Работник появился в организации, куда был направлен в командировку, в нетрезвом виде. Можем ли мы его уволить и кто должен оформлять необходимые документы?
Можно. При этом факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения фиксируют сотрудники принимающей организации, а все остальные документы оформляет работодатель (приказ об отстранении, запрос о даче объяснений, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказ об увольнении).
Обоснование. В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, не нарушать трудовую дисциплину. Поскольку во время нахождения в командировке работник находится при исполнении трудовых обязанностей, он может быть за нарушение трудовой дисциплины привлечен к дисциплинарной ответственности. Сделать это может только его работодатель.
Однако факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения должен быть подтвержден документально и сделать это придется сотрудникам принимающей стороны. Таким документом может стать акт о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения. Кроме этого, принимающая организация может предложить работнику пройти медицинское освидетельствование, и если работник откажется от этого, зафиксировать его отказ.
Отметим, что согласно п. 42 Постановления Пленума ВС РФ N 2 состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
О том, что работник находится в состоянии алкогольного опьянения, а также о времени обнаружения данного факта незамедлительно следует уведомить непосредственного работодателя. Лучше это сделать в письменном виде. На основании уведомления работодатель в соответствии со ст. 76 ТК РФ должен издать приказ об отстранении работника от работы. Всеми документами в данном случае организациям придется обмениваться по факсу, электронной почте или с помощью других средств связи. Командированного необходимо ознакомить с приказом под роспись.
Кроме того, согласно процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности, установленной ст. 193 ТК РФ, у работника нужно запросить объяснение. Сделать это также должен работодатель. Напомним, что у работника есть два дня на дачу объяснений, а у работодателя — один месяц со дня обнаружения проступка на привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Поэтому если работник находится в длительной командировке, оригиналы документов можно направить по почте.
Независимо от того, где работник появился в состоянии алкогольного опьянения (на своем рабочем месте, на территории своей организации или же в командировке), он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Одно из обязательных условий в этом случае — совершение проступка в рабочее время. При этом рабочее время может совпадать с рабочим временем принимающей организации, а может быть установлено служебным заданием.
В любом случае для увольнения работника за появление в состоянии алкогольного опьянения у работодателя должен быть соответствующий пакет документов. Если принимающая организация категорически отказывается от участия в составлении документов, можно запросить хотя бы письменное описание всех обстоятельств совершенного проступка, а также объяснить, что в случае отсутствия документов, подтверждающих факт нарушения, в дальнейшем возможно участие работников принимающей организации в качестве свидетелей в судебном разбирательстве.
Судебная практика: Определение Московского областного суда от 15.06.2010 по делу N 33-11622. Работник был уволен за грубое нарушение трудовых обязанностей: находясь в командировке, появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Однако был восстановлен в связи с тем, что работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности: не было запрошено объяснение, работник не ознакомился с приказом в день увольнения, в последний день работы увольняемому не выдали трудовую книжку и не был произведен расчет.
