Является ли обязательным документом положение об оплате труда. Можно ли регламентировать порядок, место, сроки выдачи заработной платы работникам и ее размер правилами внутреннего трудового распорядка или другим документом?
Мы приняли работника с испытательным сроком. На следующий день мы решили оформить его еще и по внутреннему совместительству. Можно ли установить ему еще один испытательный срок на работе по совместительству?
