Работник совершил дисциплинарный проступок. Спустя месяц он ушел в учебный отпуск на 21 календарный день. Можем ли мы применить к нему дисциплинарное взыскание после выхода его из отпуска?
Работникам организации исполняется 50 и 55 лет. Руководство организации намерено премировать работников-юбиляров. Должны ли облагаться данные выплаты страховыми взносами и НДФЛ?
