Шаг 1: Анализ оснований расторжения договора
Определите основание, по которому работодатель намерен расторгнуть ученический договор. В данном случае основанием является неуспеваемость ученика, выраженная в невыполнении нескольких учебных заданий. Трудовой кодекс РФ не содержит прямого указания на неуспеваемость как основание для расторжения договора работодателем.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ). Стороны могут включить в договор условие о возможности его досрочного расторжения в связи с академической неуспеваемостью.
вверхШаг 2: Проверка наличия условия о возмещении в договоре
Внимательно изучите текст ученического договора на предмет наличия условия, обязывающего ученика возмещать затраты на обучение и стипендию в случае расторжения договора по инициативе работодателя из-за неуспеваемости. Статья 199 ТК РФ допускает включение в договор иных условий, определенных соглашением сторон.
Общее правило о возмещении затрат, установленное ст. 207 ТК РФ, применяется только в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства (например, отказывается заключать трудовой договор). На досрочное расторжение по инициативе работодателя до окончания обучения эта норма не распространяется.
вверхШаг 3: Оценка возможности взыскания расходов по закону
Установите, что нормы Трудового кодекса РФ (ст. 207) не предоставляют работодателю права требовать возмещения затрат при расторжении договора по его инициативе до окончания срока обучения. Для взыскания необходимо, чтобы ученик, завершив обучение, отказался от заключения трудового договора или от работы без уважительных причин.
Обязанность ученика возместить расходы возникает как санкция за неисполнение его основной обязанности после обучения — проработать у данного работодателя. Если обучение не завершено и обязанность по заключению трудового договора еще не наступила, оснований для взыскания нет.
вверхШаг 4: Действия при наличии специального условия в договоре
Если в ученическом договоре все же содержится условие о возмещении расходов при расторжении из-за неуспеваемости, оцените его правомерность. Такое условие, возлагающее на ученика финансовые риски за результаты обучения, может быть оспорено в суде как ухудшающее положение ученика по сравнению с нормами закона (ст. 206 ТК РФ).
Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым. Суд может признать условие о возмещении затрат при неуспеваемости кабальным или несправедливым, особенно если неуспеваемость возникла не по вине ученика, а, например, из-за некачественного обучения.
вверхОбразцы документов
Уведомление о расторжении ученического договора
Ученику Петрову Ивану Сидоровичу
от ООО "Компания"
15 мая 2025 г.
УВЕДОМЛЕНИЕ
На основании п. 5.3 ученического договора № УД-12 от 15.03.2025, предусматривающего право работодателя на расторжение договора в случае неудовлетворительных результатов промежуточной аттестации, настоящим уведомляем Вас о расторжении указанного договора с 20 мая 2025 года.
Основание: акт от 10.05.2025 о невыполнении практических заданий № 3, 4, 7 в установленные сроки и с требуемым качеством.
Требования о возмещении затрат на обучение и выплаченной стипендии в данном случае не предъявляются, так как они не предусмотрены законодательством.
Генеральный директор ______________ /А.Б. Сергеев/
Ответ ученика на претензию о возмещении расходов
Генеральному директору ООО "Компания"
Сергееву А.Б.
от Петрова Ивана Сидоровича
ПИСЬМЕННОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ18 мая 2025 г.
В ответ на Ваше требование от 16.05.2025 о возмещении затрат на обучение и стипендии в связи с расторжением ученического договора № УД-12 сообщаю следующее.
Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ, обязанность по возмещению расходов у ученика возникает только в случае, если он по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору. Поскольку договор расторгнут по Вашей инициативе до окончания срока обучения, указанная норма ко мне не применяется.
На основании изложенного считаю Ваши требования незаконными и удовлетворению не подлежащими.
______________ /Петров И.С./
Приказ о расторжении ученического договора
вверх
ООО "Компания"
ПРИКАЗ № 56-у
от 20 мая 2025 г.
г. Москва
На основании п. 5.3 ученического договора № УД-12 от 15.03.2025 и акта о невыполнении учебных заданий от 10.05.2025
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Расторгнуть ученический договор № УД-12 от 15.03.2025 с Петровым Иваном Сидоровичем с 20 мая 2025 года.
2. Бухгалтерии произвести с Петровым И.С. окончательный расчет, включая выплату стипендии за фактически отработанные дни мая 2025 года.
3. В связи с отсутствием предусмотренных ст. 207 ТК РФ оснований требования о возмещении затрат на обучение и стипендию к Петрову И.С. не предъявлять.
Основание: ученический договор, акт о невыполнении заданий.
Генеральный директор ______________ /А.Б. Сергеев/
Часто задаваемые вопросы
Может ли работодатель удержать сумму затрат из последней стипендии?
Нет, удержания из заработной платы (стипендии) допускаются только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ). Требование о возмещении затрат при неуспеваемости к таким случаям не относится.
Что считается "уважительной причиной" для невыполнения обязательств по договору после обучения?
К уважительным причинам можно отнести болезнь, инвалидность, необходимость ухода за больным членом семьи, призыв на военную службу, нарушение работодателем условий будущего трудового договора. Перечень является открытым и оценивается в каждом конкретном случае.
Можно ли взыскать расходы, если ученик сам уволился сразу после окончания обучения?
Да, если ученик, успешно завершив обучение, без уважительных причин отказывается заключить трудовой договор или увольняется по собственному желанию до истечения оговоренного срока отработки, работодатель вправе потребовать возврата стипендии и возмещения расходов на обучение (ст. 207 ТК РФ).
Включаются ли в расходы, подлежащие возмещению, затраты на оплату труда наставника?
Да, согласно ст. 207 ТК РФ, ученик возмещает работодателю не только полученную стипендию, но и другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии документального подтверждения к таким расходам могут быть отнесены и затраты на оплату труда персонала, занятого обучением.
Какой срок устанавливается для отработки после обучения?
Срок, в течение которого ученик обязан проработать по трудовому договору с работодателем, определяется непосредственно в ученическом договоре (ст. 199 ТК РФ). Если срок не указан, обязательство по отработке считается не установленным, и взыскать расходы будет крайне сложно.
Что делать, если работодатель все равно подает иск о взыскании?
Необходимо участвовать в судебном заседании и представлять возражения, ссылаясь на ст. 207, 208 ТК РФ. Следует подчеркнуть, что расторжение договора произошло до окончания обучения по инициативе работодателя, а не по вине ученика.
Возможно ли расторжение ученического договора по соглашению сторон с условием о частичном возмещении затрат?
Да, это допустимо. Если стороны заключают соглашение о расторжении ученического договора, они могут предусмотреть в нем любой порядок расчетов, включая частичное возмещение затрат учеником. Такое соглашение будет иметь юридическую силу, если подписано добровольно.
вверх