Снятие дисциплинарного взыскания

В трудовом законодательстве предусмотрено три вида дисциплинарных взысканий: предупреждение, выговор и увольнение. За один дисциплинарный поступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. В соответствие со ст. 81 ТК РФ наличие дисциплинарного взыскание может является одним из оснований для увольнения работника.

Однако в большинстве случаев дисциплинарное взыскание может быть снято или отменено.

Снятие взыскания

Взыскание может быть снято в следующих случаях:

• Досрочно (по инициативе работодателя или работника);
• Автоматически, по истечении одного года.

Досрочно взыскание может быть так же снято по ходатайству профсоюза или непосредственного руководителя работника.

Обычно выполняется следующий порядок действий:

1. Работник подает работодателю соответствующие заявление;
2. Работодатель принимает решение и проставляет на заявление соответствующую визу.
3. При положительном решение работодатель издает приказ о снятие с работника взыскания, с которым ознакамливает работника по роспись.

В приказе необходимо указать должность работника, его фамилию, имя, отчество, основание и дату снятия дисциплинарного взыскания.

Если работник не подвергался иным дисциплинарным взысканиям в течение 1 года – то оно автоматически снимается. При совершении нового проступка срок старого взыскания отсчитывается заново. При автоматическом снятие взыскания дополнительные документы, как правило, не оформляются.

Переход работника на другую должность не отменяет ранее наложенного взыскания.

Отмена взыскания

В ряде случаев дисциплинарное взыскание может быть отменено:

• по решению государственной инспекции труда;
• по решению суда;
• по инициативе работодателя.

При наложении работодателем дисциплинарного взыскания работник имеет право обжаловать данное взыскание, обратившись в государственную инспекцию труда или суд.

При решении спора в суде вид дисциплинарного наказания не изменятся (т.к. является компетенцией работодателя), в то же время действия работодателя о наложения взыскания могут быть признаны судом незаконными (п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

При вынесении решения судебной инстанцией обычно учитывается не только наличие оснований для привлечения работника к дисциплинарному ответственности, но оформление работодателем всех необходимых документов (в том числе предусмотренных ст. 193 ТК РФ), а так же сроки наложения дисциплинарного взыскания.

При признании действий работодателя незаконными он будет вынужден оплатить работнику судебные издержки и вынужденный прогул (если работник был уволен).

Для обжалования дисциплинарного взыскания в судебной инстанции работник должен подать соответствующие заявление не позднее 3 месяцев с момента, когда он узнал о нарушение своего права. А в случае увольнения не позднее 1 месяца со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.

Срок обращения в государственную инспекцию труда законодательством не регламентирован. В то же время необходимо учитывать сроки давности для возможности привлечения работодателя к ответственности.

Кроме восстановления прав работника трудовая инспекция так же может привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» (предусматривающий крупные штрафы). Однако из-за перегруженности рассмотрение споров в трудовой инспекции происходит намного дольше чем в суде.