Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в период нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком

Шаг 1. Определите, включается ли отпуск по уходу за ребенком в отпускной стаж

Согласно абзацу 3 части 2 статьи 121 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Это означает, что в течение всего периода такого отпуска (до 1,5 или 3 лет) новые дни ежегодного отпуска не накапливаются.

Исключение составляет только период отпуска по беременности и родам (больничный по БиР), который включается в отпускной стаж. Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после окончания отпуска по БиР и с этой даты начисление отпускного стажа приостанавливается.

Шаг 2. Подсчитайте количество неиспользованных дней отпуска до ухода в отпуск по уходу

Перед уходом в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком работница имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск (часть 4 статьи 260 ТК РФ). Если отпуск не был использован, дни за предшествующий рабочий год сохраняются. Необходимо определить количество дней ежегодного отпуска, оставшихся неиспользованными на дату начала отпуска по БиР.

Работодатель обязан по заявлению женщины предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (по окончании отпуска по уходу). Это право является гарантией и не зависит от времени, отработанного в текущем рабочем году.

Шаг 3. Установите продолжительность ежегодного отпуска, положенного после выхода

После выхода из отпуска по уходу за ребенком работница имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск стандартной продолжительности — 28 календарных дней (часть 1 статьи 115 ТК РФ). Если работнице положен удлиненный отпуск в силу профессии или должности (например, педагогам), то предоставляется отпуск установленной для нее большей продолжительности.

Право на отпуск возникает у работницы с первого дня выхода на работу. Она может использовать как накопленные до декрета неиспользованные дни, так и новый отпуск за текущий рабочий период. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска, ссылаясь на непроработанный год, так как отпуск по уходу не прерывает трудовой стаж.

Шаг 4. Оформите заявление на предоставление ежегодного отпуска

Для реализации права на отпуск необходимо подать работодателю письменное заявление. В заявлении можно запросить либо неиспользованные дни с прошлых периодов, либо новый ежегодный отпуск, либо их сумму. Отпуск должен быть предоставлен в соответствии с графиком или по согласованию с работодателем, но с учетом гарантий для данной категории работников.

Заявление на отпуск можно подать одновременно с заявлением о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Работодатель обязан издать приказ о предоставлении отпуска и произвести его оплату не позднее чем за три дня до начала (часть 9 статьи 136 ТК РФ).

Образцы документов

Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска после выхода из отпуска по уходу

Генеральному директору
ООО «Компания»
Петрову П.П.
от экономиста
Сидоровой С.С.

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней с 15 сентября 2025 года по 12 октября 2025 года включительно.
Настоящий отпуск прошу предоставить в связи с выходом на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, который завершается 14 сентября 2025 года.
Основание: часть 1 статьи 115, часть 4 статьи 260 Трудового кодекса РФ.

Дата: 01 сентября 2025 г.
Подпись: _________________ /Сидорова С.С./

Заявление о досрочном выходе на работу и предоставлении отпуска

Генеральному директору
ООО «Компания»
Петрову П.П.
от инженера
Кузнецовой Е.П.

Заявление

1. Прошу прервать мой отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и выйти на работу с 10 июня 2025 года.
2. На основании части 4 статьи 260 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за текущий рабочий год с 10 июня 2025 года по 07 июля 2025 года включительно.
К заявлению прилагаю копию свидетельства о рождении ребенка.

Дата: 25 мая 2025 г.
Подпись: _________________ /Кузнецова Е.П./

Расчет количества дней отпуска (служебная записка кадровика)

Генеральному директору ООО «Компания»
Петрову П.П.
от начальника отдела кадров
Ивановой И.И.

Служебная записка

По вопросу предоставления отпуска Сидоровой С.С.

Сообщаю, что сотрудница Сидорова С.С. находилась в отпуске по уходу за ребенком с 10.03.2024 по 14.09.2025.
Согласно абзацу 3 части 2 статьи 121 ТК РФ, данный период не включается в стаж для отпуска. На дату начала отпуска по БиР (10.12.2023) неиспользованных дней отпуска у сотрудницы не числилось.
В связи с выходом на работу с 15.09.2025 Сидоровой С.С. подлежит предоставлению ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с частью 1 статьи 115 ТК РФ.

Дата: 02 сентября 2025 г.
Подпись: _________________ /Иванова И.И./

Ответы на частые вопросы

Начисляются ли отпускные дни за 1,5 года нахождения в отпуске по уходу?

Нет, не начисляются. Весь период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет исключается из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (абз. 3 ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Новые дни за этот период не копятся.

Что будет с неиспользованным отпуском до декрета?

Все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, накопленные до ухода в отпуск по беременности и родам, сохраняются. Их можно использовать сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком или в иное время по согласованию.

Могу ли я взять отпуск сразу после выхода из декрета, не отработав 6 месяцев?

Да, можете. В соответствии с частью 4 статьи 260 ТК РФ, работодатель обязан по вашему заявлению предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР или непосредственно после него (либо после отпуска по уходу), независимо от стажа работы у данного работодателя.

Положен ли мне удлиненный отпуск, если я педагог, после выхода из отпуска по уходу?

Да, если по вашей должности или профессии законодательством установлен удлиненный основной отпуск (например, 42 или 56 дней), то вам предоставляется отпуск именно такой продолжительности (ч. 2 ст. 115 ТК РФ). Отсутствие на работе по причине ухода за ребенком не лишает этого права.

Включается ли отпуск по уходу в стаж для дополнительного отпуска за вредность?

Нет, не включается. Для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях также необходим специальный стаж работы в этих условиях. Период отпуска по уходу за ребенком в такой стаж не засчитывается.

Могу ли я разделить отпуск на части после выхода из декрета?

Да, по согласованию с работодателем вы можете разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части (часть 1 статьи 125 ТК РФ). Одна из частей при этом должна быть не менее 14 календарных дней.

Что делать, если работодатель отказывается предоставить отпуск после выхода, ссылаясь на то, что я «не заработала» его?

Такой отказ незаконен. Следует подать письменное заявление, ссылаясь на часть 4 статьи 260 ТК РФ. В случае отказа или игнорирования — обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Работодатель нарушает гарантии, предоставленные женщинам с детьми.