Пошаговое руководство при расторжении ученического договора по причине неуспеваемости

Шаг 1: Проверьте содержание ученического договора на предмет условий о расторжении

Внимательно изучите заключенный ученический договор. Согласно статье 199 ТК РФ, такой договор может содержать условия, определенные соглашением сторон, помимо обязательных. В тексте договора может быть прямо предусмотрен порядок его досрочного расторжения, в том числе по инициативе работодателя в связи с неуспеваемостью ученика. Отсутствие такого условия означает, что расторжение регулируется общими нормами ТК РФ.

Основания прекращения ученического договора перечислены в статье 208 ТК РФ. К ним относятся окончание срока обучения или основания, предусмотренные самим договором. Таким образом, если неуспеваемость не указана в договоре как основание для расторжения, работодатель не может его ввести в одностороннем порядке.

Шаг 2: Установите факт и причины неуспеваемости, документируйте их

Работодатель должен иметь документальные доказательства того, что ученик не справляется с программой обучения. Такими доказательствами могут служить: протоколы неудачных аттестаций, результаты контрольных работ, письменные отчеты наставника, акты о невыполнении практических заданий. Важно зафиксировать, что неуспеваемость является следствием действий (бездействия) ученика, а не, например, некачественной организации обучения со стороны работодателя.

Процедура оценки успеваемости и критерии отчисления должны быть объективными, измеримыми и известны ученику с момента заключения договора. Их желательно закрепить в локальном положении об обучении или в самом ученическом договоре. Это минимизирует риски оспаривания решения.

Шаг 3: Оцените правомерность требования о возврате стипендии и компенсации расходов

Проанализируйте ситуацию на соответствие статье 207 ТК РФ. Данная статья предоставляет работодателю право требовать возврата стипендии и возмещения расходов только при одновременном выполнении двух условий:

1. Ученичество завершено (договор прекращен по окончании срока).
2. После завершения обучения ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору (главное из которых — приступить к работе у данного работодателя).

Если договор расторгается досрочно из-за неуспеваемости, условие № 1 не соблюдается, и оснований для взыскания средств по ст. 207 ТК РФ нет.

Норма статьи 207 ТК РФ является специальной и сформулирована как санкция за неисполнение обязательства по отработке после успешного завершения обучения. Она не применяется к случаям, когда обучение не было завершено по причине, связанной с несоответствием ученика (неуспеваемость).

Шаг 4: Оформите расторжение ученического договора

Если в договоре есть условие о расторжении при неуспеваемости, работодатель должен направить ученику письменное уведомление (предложение) о расторжении с указанием причин. Если такого условия нет, сторонам следует достичь соглашения о расторжении, которое оформляется дополнительным соглашением к ученическому договору. В любом случае издается соответствующий приказ (распоряжение).

Ученический договор является гражданско-правовой сделкой, на которую в части, не урегулированной гл. 32 ТК РФ, распространяются нормы Гражданского кодекса РФ. В случае отсутствия в договоре условия о расторжении при неуспеваемости, работодатель может попытаться расторгнуть его через суд по основанию существенного нарушения договора другой стороной (ст. 450 ГК РФ), но перспективы такого иска неочевидны.

Шаг 5: Откажите в удовлетворении неправомерных требований о возврате средств

Если работодатель, расторгая договор из-за неуспеваемости, требует вернуть стипендию и возместить расходы, ученик вправе отказать, ссылаясь на отсутствие оснований, предусмотренных статьей 207 ТК РФ. Следует направить работодателю письменный мотивированный отказ. В случае удержания сумм из выплат или подачи иска в суд, необходимо будет доказывать, что требование не основано на законе.

Образцы документов

Уведомление работодателя о расторжении ученического договора в связи с неуспеваемостью (если условие есть в договоре)

ООО «Компания»

Ученику: Сидорову Павлу Сергеевичу
(адрес)

Уведомление № 15-у
от 15 мая 2025 года

Уважаемый Павел Сергеевич!

На основании пункта 5.3 ученического договора от 10.02.2025 № 1-УД, который предусматривает право работодателя расторгнуть договор в случае неуспеваемости ученика, подтвержденной двумя и более неудовлетворительными результатами промежуточной аттестации, и в связи с получением Вами неудовлетворительных оценок по итогам аттестаций от 25.04.2025 и 10.05.2025 (копии протоколов прилагаются), уведомляем Вас о расторжении ученического договора от 10.02.2025 № 1-УД.
Договор считается расторгнутым с 20 мая 2025 года.

Приложения: 1. Копии протоколов аттестаций. 2. Копия ученического договора.

Генеральный директор ООО «Компания» ________ /Петров П.П./
М.П.

Дополнительное соглашение о расторжении ученического договора (по соглашению сторон)

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к ученическому договору от 10.02.2025 № 1-УД

г. Москва

«18» мая 2025 г.

ООО «Компания», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Петрова П.П., с одной стороны, и Сидоров Павел Сергеевич, именуемый в дальнейшем «Ученик», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. По соглашению Сторон ученический договор от 10.02.2025 № 1-УД расторгается досрочно с 19 мая 2025 года в связи с невозможностью продолжения обучения по инициативе Ученика.
2. Стороны взаимных претензий по условиям и исполнению ученического договора друг к другу не имеют.
3. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью ученического договора и вступает в силу с момента его подписания.

Подписи Сторон:
Работодатель: ________ /Петров П.П./
Ученик: ________ /Сидоров П.С./

Письменный отказ ученика от возврата стипендии

Генеральному директору ООО «Компания»
Петрову П.П.
от Сидорова Павла Сергеевича
(адрес)

Заявление

20 мая 2025 года я получил Ваше требование о возврате стипендии, полученной в период обучения с февраля по май 2025 года, и возмещении расходов на обучение в связи с расторжением ученического договора из-за неуспеваемости.
Сообщаю, что требование является неправомерным. В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса РФ обязанность по возврату средств возникает у ученика только после успешного окончания ученичества и неисполнения обязательства приступить к работе без уважительных причин. В моем случае ученический договор расторгнут досрочно в ходе обучения, поэтому указанная норма не применяется.
На основании изложенного, возвращать полученную стипендию и возмещать расходы отказываюсь.

22 мая 2025 года ________ /Сидоров П.С./

Частые вопросы и ответы

Может ли работодатель включить в договор условие о возврате средств при неуспеваемости?

Да, стороны вправе включить в ученический договор такое условие, поскольку статья 199 ТК РФ допускает наличие иных условий по соглашению сторон. Однако это условие должно быть сформулировано четко и не должно противоречить императивным нормам закона. В случае спора суд будет оценивать его на предмет справедливости и соразмерности.

Что считается уважительной причиной для неисполнения обязательства по отработке?

Уважительными причинами могут быть признаны: болезнь, инвалидность, необходимость ухода за больным членом семьи, переезд супруга в другую местность, призыв на военную службу и иные обстоятельства, которые суд сочтет достаточными для освобождения от обязательства. Перечень не является исчерпывающим.

Можно ли взыскать расходы, если ученик уволился сразу после окончания обучения?

Да, если обучение успешно завершено, а ученик, не имея уважительных причин, отказался заключить трудовой договор или уволился по собственному желанию до истечения срока отработки, указанного в ученическом договоре, работодатель вправе потребовать возврата стипендии и возмещения расходов на обучение в полном объеме (ст. 207 ТК РФ).

В чем разница между ученическим договором и договором на обучение с отработкой?

Ученический договор заключается на основании и в порядке, предусмотренном главой 32 ТК РФ, с лицом, ищущим работу (внешний ученик), или с работником данной организации (внутренний ученик). Договор на обучение с отработкой часто заключается с уже работающим сотрудником, которого направляют на повышение квалификации. К последнему также может применяться по аналогии ст. 249 ТК РФ о возмещении затрат на обучение.

Что грозит ученику, если он не вернет средства по законному требованию работодателя?

Работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании неосновательного обогащения (полученной стипендии) и возмещения понесенных расходов. В случае удовлетворения иска на сумму долга могут быть начислены проценты за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ.

Можно ли расторгнуть ученический договор по инициативе ученика?

Да, ученик вправе расторгнуть ученический договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя. Однако, если обучение было завершено успешно, а ученик отказывается от отработки без уважительной причины, наступают последствия, предусмотренные ст. 207 ТК РФ.

Оплачивается ли ученику время обучения?

Да, в период ученичества работнику (или лицу, ищущему работу) выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ). При выполнении практической работы также производится оплата по установленным нормам.