Работник-донор имеет право на определенные гарантии, установленные статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Правильное применение этих гарантий зависит от того, в какой день (рабочий, выходной, отпускной или уже предоставленный донорский) была осуществлена сдача крови.
вверхШаг 1. Анализ дня сдачи крови и его характера
Для определения количества полагающихся дней отдыха необходимо установить, каким днем для работника был день сдачи крови. Возможны три основных сценария:
- Рабочий день. Работник сдает кровь в свой обычный рабочий день.
- Выходной, нерабочий праздничный день или день ежегодного отпуска. Работник сдает кровь в период отдыха.
- День отдыха, уже предоставленный за предыдущую сдачу крови (донорский выходной). Работник использует свой дополнительный день отдыха для очередной сдачи.
В рассматриваемой ситуации реализован именно третий сценарий.
Ключевое значение имеет статус дня сдачи крови. Работодатель обязан вести учет предоставленных донорских дней отдыха, чтобы правильно определять, является ли день сдачи новым рабочим днем или уже предоставленным выходным.
вверхШаг 2. Применение норм статьи 186 ТК РФ к конкретной ситуации
Согласно части 4 статьи 186 ТК РФ, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Это общее правило.
Часть 3 статьи 186 ТК РФ устанавливает специальное правило: если сдача крови происходит в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
Таким образом, если работник сдает кровь в уже предоставленный ему донорский день отдыха, то этот день не является ни рабочим днем, ни обычным выходным/праздничным/отпускным. Это специальный оплачиваемый день отдыха, предоставленный на основании части 4 статьи 186 ТК РФ.
Законодательство не содержит прямого указания на предоставление двух дней отдыха за одну сдачу крови, если она совершена в уже предоставленный донорский день. Логика закона такова: за каждый факт сдачи крови положен один дополнительный день отдыха. Если сдача произошла в день, который сам по себе является предоставленным отдыхом, то за эту сдачу также положен один новый день отдыха.
вверхШаг 3. Расчет количества предоставляемых дней отдыха
Исходя из норм статьи 186 ТК РФ, в описанной ситуации работнику положен один дополнительный оплачиваемый день отдыха.
Работодатель ранее, вероятно, ошибочно трактовал ситуацию как сдачу крови в «выходной день» по смыслу части 3 статьи 186 ТК РФ, что давало бы основание предоставить «другой день отдыха» (1 день) плюс дополнительный день отдыха по части 4 статьи 186 ТК РФ (еще 1 день), итого 2 дня. Однако день, предоставленный за предыдущую сдачу, не является выходным днем в общепринятом смысле (суббота, воскресенье, праздник) или отпуском. Поэтому применяется только часть 4 статьи 186 ТК РФ — один день отдыха за факт сдачи.
Следовательно, действия работодателя, предоставляющего один день, являются верными.
Точка зрения о предоставлении одного дня в данном случае подтверждается и сложившейся правоприменительной практикой, и разъяснениями контролирующих органов. Законодательство по этому вопросу не менялось, изменилась лишь трактовка работодателем нормы права.
вверхШаг 4. Оформление предоставления дня отдыха
Полученный за сдачу крови день отдыха оформляется в стандартном порядке:
- Работник предоставляет работодателю справку по форме 402/у (или иной документ, удостоверяющий факт сдачи).
- Работник пишет заявление о предоставлении дня отдыха.
- Работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении дополнительного оплачиваемого дня отдыха.
- В табеле учета рабочего времени этот день отмечается специальным кодом (например, «ОВ» или «23»).
День отдыха предоставляется с сохранением среднего заработка и может быть использован в любое время в течение года после дня сдачи крови (часть 4 статьи 186 ТК РФ).
Отсутствие справки из медицинской организации является основанием для отказа в предоставлении дня отдыха. Работодатель вправе требовать этот документ для подтверждения права работника на гарантию. Оплата производится исходя из среднего заработка работника, который рассчитывается в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922.
вверхОбразцы документов
Образец 1. Заявление о предоставлении дня отдыха за сдачу крови
Генеральному директору
ООО «Компания»
Петрову С.И.
от инженера технического отдела
Иванова Ивана ИвановичаЗаявление
Прошу предоставить мне дополнительный оплачиваемый день отдыха 18 апреля 2025 года в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса РФ за сдачу крови 04 апреля 2025 года.
Приложение: справка по форме 402/у от 04.04.2025 № 12345.
Дата: 10 апреля 2025 г.
Подпись: ________________ /Иванов И.И./
Образец 2. Приказ о предоставлении дня отдыха донору
ООО «Компания»
ПРИКАЗ № 25-л
«15» апреля 2025 г.
г. МоскваО предоставлении дополнительного дня отдыха работнику-донору
На основании справки по форме 402/у от 04.04.2025 № 12345, заявления от 10.04.2025 и в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Предоставить инженеру технического отдела Иванову Ивану Ивановичу 18 апреля 2025 года дополнительный оплачиваемый день отдыха за сдачу крови 04 апреля 2025 года с сохранением среднего заработка.
2. Бухгалтерии произвести оплату указанного дня отдыха в установленном порядке.
Основание: справка 402/у, заявление работника.
Генеральный директор ______________ /Петров С.И./
С приказом ознакомлен:
«15» апреля 2025 г. ______________ /Иванов И.И./
Образец 3. Фрагмент табеля учета рабочего времени
вверхООО «Компания»
Табель учета рабочего времени (форма Т-12)
за апрель 2025 г.
Структурное подразделение: Технический отдел
ФИО, должность, таб. № Отметки о явках и неявках по числам месяца 04 апреля (пт) 18 апреля (пт) Иванов И.И., инженер Д (донорский день) ОВ (дополнительный день отдыха за донацию) Условные обозначения: Д — день сдачи крови, освобождение от работы; ОВ — дополнительный оплачиваемый выходной.
Часто задаваемые вопросы
Правда ли, что теперь за сдачу крови в донорский день дают только один выходной, а не два?
Да, это верное толкование закона. Работодатель не «сократил» гарантии, а стал правильно применять статью 186 ТК РФ. За сдачу крови в день, который уже является предоставленным донорским выходным, полагается один дополнительный день отдыха. Раньше, предоставляя два дня, работодатель, вероятно, ошибочно считал этот день «выходным» по части 3 статьи 186 ТК РФ.
В каком случае мне все-таки положено два дня отдыха?
Два дня отдыха могут быть предоставлены в следующем случае: если вы сдали кровь в свой обычный выходной день (суббота/воскресенье) или в нерабочий праздничный день. Тогда по части 3 статьи 186 ТК РФ вам должны предоставить другой день отдыха (1), и по части 4 статьи 186 ТК РФ — дополнительный день отдыха (2). Итого два дня.
Если я сдаю кровь в свой ежегодный отпуск, сколько дней отдыха мне положено?
Аналогично сдаче в выходной: по части 3 статьи 186 ТК РФ вам положен другой день отдыха (чтобы не терять день отпуска), и по части 4 статьи 186 ТК РФ — дополнительный день отдыха. Таким образом, также два дня. При этом день отпуска, в который вы сдавали кровь, не считается использованным и подлежит переносу или продлению отпуска.
Могу ли я использовать свой донорский день отдыха не сразу, а позже?
Да. Согласно части 4 статьи 186 ТК РФ, дополнительный день отдыха может быть использован в течение года после дня сдачи крови. Вы можете присоединить его к ежегодному отпуску или взять в любой другой удобный день по согласованию с работодателем.
Обязан ли работодатель оплачивать день сдачи крови и дополнительные дни отдыха?
Да, обязан. За сам день сдачи крови (когда работник освобождается от работы) и за каждый предоставленный дополнительный день отдыха работнику сохраняется средний заработок (статья 186 ТК РФ). Эти дни оплачиваются за счет средств работодателя.
Что делать, если работодатель отказывается предоставить день отдыха за сдачу крови в донорский день?
Несмотря на то, что положен один день, его предоставление является обязательным. В случае отказа следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ), приложив копию справки о сдаче крови и переписку с работодателем.
Нужно ли писать заявление, если я хочу использовать донорский день в день сдачи крови?
Да, нужно. Для освобождения от работы в день сдачи крови работник также должен предоставить работодателю заявление и справку из медицинской организации (или предупредить заранее, а справку предоставить потом). Этот день будет отмечен в табеле как нерабочий с сохранением среднего заработка.
вверх