Трудовые отношения представляют собой фундамент регулирования взаимодействия между работником и работодателем. Согласно сложившемуся стереотипу, эти отношения возникают исключительно на основании трудового договора, заключенного по взаимному согласию сторон. Однако трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает значительно более широкий перечень оснований для возникновения трудовых отношений.
вверхПонятие и стороны трудовых отношений: правовые основы
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работодателем и работником о личном выполнении последним за плату трудовой функции.
Трудовая функция включает в себя:
- Работу по должности в соответствии со штатным расписанием
- Работу по профессии, специальности с указанием квалификации
- Конкретный вид поручаемой работнику работы
Сторонами трудовых отношений являются:
- Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем
- Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником
Классификация оснований возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения всегда возникают на основании трудового договора, однако основания для его заключения могут быть различными. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает следующие основания возникновения трудовых отношений:
- Заключение трудового договора по результатам избрания на должность
- Заключение трудового договора по результатам избрания по конкурсу
- Назначение на должность или утверждение в должности
- Направление на работу уполномоченными органами в счет установленной квоты
- Судебное решение о заключении трудового договора
- Фактическое допущение к работе с ведома работодателя
Трудовые отношения в результате избрания на должность
Согласно статье 17 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.
Нормативная база для избрания на должность:
- Федеральный закон от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ "Об акционерных обществах"
- Федеральный закон от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"
- Федеральный закон от 19 июля 1998 года № 115-ФЗ "Об особенностях правового положения акционерных обществ работников"
- Федеральный закон от 8 мая 1996 года № 41-ФЗ "О производственных кооперативах"
Трудовые отношения в результате избрания по конкурсу
Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу возникают, если законодательством или уставом организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания.
Обязательные случаи проведения конкурса:
- Замещение должностей научно-педагогических работников в высших учебных заведениях
- Замещение должностей научных работников в учреждениях Российской академии наук
- Замещение должностей государственных гражданских служащих
- Замещение должностей руководителей федеральных государственных унитарных предприятий
Трудовые отношения в результате назначения на должность
Согласно статье 19 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных законодательством или уставом организации.
Сферы применения назначения на должность:
- Государственная гражданская служба
- Правоохранительная служба
- Военная служба
- Руководящие должности в коммерческих организациях
Трудовые отношения по направлению в счет установленной квоты
В соответствии с законодательством о занятости населения, государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы. Статья 13 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" устанавливает обязанность работодателей трудоустраивать определенные категории граждан.
Категории граждан, подлежащие трудоустройству в счет квоты:
- Инвалиды (Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ)
- Лица, страдающие психическими расстройствами (Закон Российской Федерации от 2 июля 1992 года № 3185-1)
- Несовершеннолетние работники
- Выпускники образовательных учреждений
Примечание: С 2024 года увеличены размеры квот для трудоустройства инвалидов в организациях с численностью работников более 100 человек - с 2-4% до 3-5% в зависимости от региона.
вверхТрудовые отношения на основании судебного решения
Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. В случае нарушения этого запрета лицо, которому необоснованно отказано в приеме на работу, вправе обжаловать отказ в суде.
Основания для обращения в суд:
- Отказ в заключении трудового договора без указания причин
- Отказ по дискриминационным мотивам
- Отказ беременным женщинам и женщинам, имеющим детей
- Отказ по причинам, не связанным с деловыми качествами работника
Трудовые отношения в результате фактического допущения к работе
Согласно статье 61 и статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор считается заключенным с момента фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, даже если такой допуск произошел без надлежащего оформления.
Последствия фактического допущения к работе:
- Возникновение трудовых отношений с момента фактического начала работы
- Обязанность работодателя оформить трудовой договор в письменной форме
- Возможность привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства
Образцы документов
Трудовой договор, заключаемый по результатам избрания на должность
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 45-п/2025
г. Москва «15» июня 2025 г.Государственное автономное учреждение здравоохранения
"Городская стоматологическая поликлиника № 5", именуемое в дальнейшем
«Работодатель», в лице главного врача Иванова Сергея Петровича,
действующего на основании Устава, с одной стороны, и
студентка 3 курса Московского государственного медико-стоматологического
университета Петрова Анна Игоревна, именуемая в дальнейшем «Работник»,
с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается на должность медицинской сестры
стоматологического отделения для прохождения производственной практики
в соответствии с программой практики, утвержденной ректором университета
15 мая 2025 года.1.2. Настоящий трудовой договор заключен на срок с «16» июня 2025 года
по «15» августа 2025 года.1.3. Основание заключения срочного трудового договора - выполнение работ,
связанных с практикой (пункт 14 части 1 статьи 59 Трудового кодекса
Российской Федерации).2. ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Работник обязуется выполнять трудовую функцию в соответствии
с должностной инструкцией медицинской сестры стоматологического отделения
и программой производственной практики.3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
3.1. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени - 35 часов в неделю с предоставлением двух выходных дней
- суббота и воскресенье.[Далее следуют стандартные разделы трудового договора]
ПОДПИСИ СТОРОН:
Работодатель: ГАУЗ "ГСП № 5"
Главный врач Иванов / С.П. ИвановРаботник: Петрова Анна Игоревна
Паспорт серии 46 10 номер 654321, выдан ОВД района Тверской г. Москвы
15 января 2003 года, код подразделения 770-001
зарегистрирована по адресу: г. Москва, ул. Садовая, д. 25, кв. 12
Петрова / А.И. ПетроваЭкземпляр договора получила: Петрова / А.И. Петрова
Приказ о заключении трудового договора по результатам конкурса
Государственное автономное учреждение здравоохранения
"Городская стоматологическая поликлиника № 5"ПРИКАЗ № 156-к
г. Москва «16» июня 2025 г.О приеме на практику студента
На основании договора о проведении практики от «10» мая 2025 года № 45-д
с Московским государственным медико-стоматологическим университетом,
программы производственной практики и срочного трудового договора
от «15» июня 2025 года № 45-п/2025ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Принять на период с «16» июня 2025 года по «15» августа 2025 года
для прохождения производственной практики на должность медицинской
сестры стоматологического отделения Петрову Анну Игоревну.2. Установить Петровой А.И.:
- должностной оклад в размере 28 500 (Двадцать восемь тысяч пятьсот)
рублей в месяц;
- надбавку стимулирующего характера в размере 15% от должностного оклада;
- сокращенную продолжительность рабочего времени - 35 часов в неделю.3. Назначить руководителем практики от учреждения старшую медицинскую
сестру стоматологического отделения Семенову Ирину Владимировну.4. Начальнику отдела кадров Козловой Марии Сергеевне:
- оформить трудовую книжку и ознакомить Петрову А.И. с приказом
под подпись;
- обеспечить проведение вводного инструктажа по охране труда;
- организовать проведение первичного инструктажа на рабочем месте.5. Главному бухгалтеру Николаевой Светлане Васильевне производить
начисление и выплату заработной платы Петровой А.И. в установленном порядке.Основание:
1. Договор о проведении практики от «10» мая 2025 года № 45-д.
2. Срочный трудовой договор от «15» июня 2025 года № 45-п/2025.
3. Программа производственной практики.Главный врач Иванов / С.П. Иванов
С приказом ознакомлена:
Петрова Анна Игоревна Петрова / А.И. Петрова
«16» июня 2025 года
Уведомление о заключении трудового договора с инвалидом в счет квоты
вверхДОГОВОР ПОДРЯДА № 78-гп/2025
г. Москва «01» июня 2025 г.Государственное автономное учреждение культуры
"Центральная городская библиотека", именуемое в дальнейшем «Заказчик»,
в лице директора Сидоровой Ольги Петровны, действующей на основании Устава,
с одной стороны, и студент 2 курса Московского государственного
института культуры Иванов Алексей Сергеевич, именуемый в дальнейшем
«Исполнитель», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Исполнитель обязуется выполнить работы по реставрации библиотечного
фонда в соответствии с заданием Заказчика (Приложение № 1), а Заказчик
обязуется принять выполненные работы и оплатить их.2. СРОКИ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ
2.1. Работы выполняются в период с «05» июня 2025 года по «25» июля 2025 года.
3. СТОИМОСТЬ РАБОТ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ
3.1. Стоимость выполняемых работ составляет 35 000 (Тридцать пять тысяч) рублей.
3.2. Оплата производится единовременно после подписания сторонами акта
сдачи-приемки выполненных работ.4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему
договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.[Далее следуют стандартные разделы договора подряда]
ПОДПИСИ СТОРОН:
Заказчик: ГАУК "Центральная городская библиотека"
Директор Сидорова / О.П. СидороваИсполнитель: Иванов Алексей Сергеевич
Паспорт серии 46 12 номер 789456, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы
20 февраля 2002 года, код подразделения 770-002
зарегистрирован по адресу: г. Москва, ул. Пушкинская, д. 15, кв. 23
Иванов / А.С. Иванов