Нарушение правил заключения трудового договора как основание его прекращения

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает исчерпывающий перечень оснований для прекращения трудовых отношений. Одним из таких оснований, указанных в пункте 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, является нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность дальнейшей работы. Это основание применяется в ситуациях, когда изначально трудовые отношения были установлены с нарушением закона, что делает их продолжение незаконным. В этой статье мы подробно разберем, какие именно нарушения подпадают под эту норму, как правильно оформить увольнение и на какие ключевые моменты необходимо обратить внимание, чтобы избежать судебных споров.

Какие нарушения правил заключения договора ведут к увольнению?

Конкретный перечень нарушений, которые могут повлечь прекращение договора, приведен в статье 84 Трудового кодекса Российской Федерации. К ним относятся:

1. Заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении права занимать определенные должности. Это наказание, предусмотренное статьей 47 Уголовного кодекса Российской Федерации, запрещает человеку занимать должности на государственной или муниципальной службе, а также заниматься определенной профессиональной деятельностью. Срок такого запрета может составлять от 1 года до 5 лет как основное наказание и от 6 месяцев до 3 лет как дополнительное.

   Важный момент: Данная санкция может применяться к самым разным профессиям, от государственных служащих до водителей или механиков, если характер совершенного преступления связан с их профессиональной деятельностью. Например, суд может лишить права управлять транспортным средством за грубые нарушения Правил дорожного движения, повлекшие тяжкие последствия.

2. Заключение договора на работу, противопоказанную по состоянию здоровья. Если медицинское заключение, выданное в установленном порядке, прямо запрещает работнику выполнять определенную работу, а работодатель тем не менее принимает его на эту должность, такой договор подлежит прекращению.

   Важный момент: Для ряда профессий законодательством предусмотрены обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Их перечень, а также порядок проведения утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 года № 302н. К таким профессиям относятся работы во вредных и опасных условиях труда, на транспорте, в пищевой промышленности, общественном питании, медицинских и детских учреждениях.

3. Отсутствие необходимого документа об образовании. Это основание применяется, если выполнение работы требует специальных знаний, а у работника отсутствует соответствующий диплом, свидетельство или иной документ, подтверждающий их наличие.

   Актуальные сведения: В сфере здравоохранения с 1 января 2016 года право на осуществление медицинской деятельности имеют лица, получившие медицинское или фармацевтическое образование и прошедшие аккредитацию. Таким образом, наличие действующего свидетельства об аккредитации специалиста является обязательным для допуска к работе.

   Примеры профессий, требующих обязательного документа об образовании:

   • Врачи и фармацевты (диплом и свидетельство об аккредитации).
   • Педагоги (высшее или среднее профессиональное образование).
   • Аудиторы (квалификационный аттестат).
   • Водители (водительское удостоверение соответствующей категории).

4. Заключение договора в нарушение постановления о дисквалификации. Дисквалификация — это административное наказание, которое лишает физическое право занимать руководящие должности в исполнительных органах управления юридического лица, входить в совет директоров или осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению организацией.

   Важный момент: Работодатель может и должен проверить кандидата на руководящую должность на наличие дисквалификации. Соответствующая информация содержится в реестре дисквалифицированных лиц, который ведет Федеральная налоговая служба. Запрос можно направить в территориальный орган Федеральной налоговой службы.

5. Нарушение ограничений для бывших государственных и муниципальных служащих. Федеральный закон «О противодействии коррупции» устанавливает, что в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы бывший служащий не может без согласия специальной комиссии работать в организациях, находящихся под его контролем или надзором во время службы.

   Важный момент: Бывший служащий обязан сообщать новому работодателю о последнем месте своей службы. Нарушение этих требований как со стороны работника, так и со стороны работодателя является основанием для увольнения по пункту 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Нарушение иных установленных федеральным законом ограничений. К этой категории относятся различные запреты, установленные профильным законодательством. Например:
   • Запрет на службу в полиции для лиц, имеющих гражданство другого государства.
   • Запрет на занятие педагогической деятельностью для лиц, имеющих неснятую или непогашенную судимость за определенные преступления.
   • Ограничения для работы в сфере транспортной безопасности.

Порядок прекращения трудового договора: пошаговая инструкция

Процедура увольнения по данному основанию имеет свои строгие особенности, несоблюдение которых может привести к признанию увольнения незаконным.

Шаг 1. Зафиксировать факт нарушения.
Работодатель должен располагать неопровержимыми доказательствами нарушения. Ими могут быть:

• Копия приговора суда о лишении права занимать определенные должности.
• Официальное медицинское заключение о противопоказаниях к работе.
• Ответ из образовательного учреждения или Федеральной налоговой службы о том, что представленный документ об образовании является поддельным или что лицо является дисквалифицированным.
• Документы, подтверждающие нарушение антикоррупционных ограничений.

Шаг 2. Предложить перевод на другую работу.
Если нарушение правил заключения договора не связано с умышленными действиями работника (например, он не знал о медицинских противопоказаниях), работодатель обязан предложить ему все имеющиеся вакантные должности, на которые он может перейти с его письменного согласия. Предлагаться должна как равноценная работа, так и нижеоплачиваемая или нижестоящая должность, соответствующая квалификации и состоянию здоровья работника.

Важный момент: Предложение о переводе должно оформляться в письменной форме, чтобы у работодателя было доказательство исполнения этой обязанности.

Шаг 3. Определить наличие вины работника и статью увольнения.
От того, виновен ли работник в сокрытии информации, зависит формулировка и последствия увольнения.

• Если работник виновен (предоставил подложные документы, скрыл судимость или медицинские противопоказания), увольнение производится по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации — «представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора». В этом случае выходное пособие не выплачивается.
• Если вина работника отсутствует (нарушение выявлено позже и не по его вине), увольнение производится по пункту 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В этой ситуации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Шаг 4. Издать приказ и произвести расчет.
Издается приказ по унифицированной форме № Т-8. В графе «Основания» указываются реквизиты всех документов, подтверждающих нарушение и отказ работника от перевода (если он был).

Важный момент: Увольнение по данному основанию допускается даже в период временной нетрудоспособности работника или нахождения в отпуске, так как оно не является увольнением по инициативе работодателя в чистом виде, а констатирует факт, что работа не может продолжаться по закону.

Шаг 5. Внести запись в трудовую книжку.
Запись в трудовой книжке должна точно соответствовать формулировке Трудового кодекса Российской Федерации:

• При увольнении по статье 77: «Трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
• При увольнении по статье 81: «Трудовой договор расторгнут в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

В день увольнения работнику выдается трудовая книжка и производится полный расчет. По его письменному заявлению также выдаются заверенные копии документов, связанных с работой.