1. Правовая оценка требования оплаты за товар с истекшим сроком годности
Требование работодателя о внесении работником платы за товар, срок годности которого истек, является неправомерным. Такое требование не основано на нормах трудового или гражданского законодательства и представляет собой попытку возложить на работника имущественную ответственность за убытки работодателя, возникшие по причинам, не связанным с виновными действиями работника.
Срок годности товара устанавливается изготовителем для обеспечения его безопасности и потребительских свойств. Истечение срока годности означает, что товар не может быть реализован потребителю. Ответственность за правильный учет и своевременную реализацию срокового товара лежит на работодателе как на хозяйствующем субъекте.
Образец письменного отказа от выполнения незаконного требования
вверхГенеральному директору
ООО "Компания"
Петрову В.Г.
от продавца-кассира
Ивановой Анны Сергеевны
Заявление
В связи с моим увольнением мне было озвучено требование о внесении денежных средств в размере 5 000 рублей в качестве оплаты за товар с истекшим сроком годности.
Сообщаю, что от выполнения данного требования отказываюсь, поскольку оно является неправомерным и не основано на положениях трудового законодательства.
Материальная ответственность за товар с истекшим сроком годности может быть возложена на меня только в случае, если будет доказано, что порча товара произошла по моей вине в результате нарушения установленных правил хранения, учета или реализации. Таких доказательств мне представлено не было.
Прошу произвести со мной полный расчет в день увольнения в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
15 мая 2025 г.
Подпись: ____________ /Иванова А.С./
2. Условия привлечения работника к материальной ответственности
В соответствии со статьей 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение или ухудшение состояния имущества работодателя. Для возложения материальной ответственности на работника необходимо одновременное наличие следующих условий:
1. Противоправность поведения (действия или бездействия) работника.
2. Вина работника в причинении ущерба (умысел или неосторожность).
3. Причинно-следственная связь между поведением работника и наступившим ущербом.
Упущенная выгода (неполученные доходы) с работника не взыскивается. Истечение срока годности товара само по себе не является доказательством вины конкретного работника. Работодатель должен доказать, что именно данный работник, нарушив свои должностные обязанности, допустил порчу товара.
вверх3. Порядок взыскания ущерба с работника
Если работодатель настаивает на наличии вины работника, он обязан соблюсти установленную законом процедуру (статьи 247, 248 ТК РФ):
1. Провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения.
2. Затребовать от работника письменное объяснение.
3. Принять решение о взыскании с учетом объяснения работника и результатов проверки.
4. Издать приказ о взыскании не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба.
Взыскание с виновного работника суммы ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, осуществляется по распоряжению работодателя. Если сумма превышает средний месячный заработок или работник не согласен с взысканием, взыскание производится только в судебном порядке.
Образец объяснительной записки работника
вверхГенеральному директору
ООО "Компания"
Петрову В.Г.
от продавца-кассира
Ивановой Анны Сергеевны
Объяснительная записка
В ответ на требование дать объяснения по факту наличия в магазине товара с истекшим сроком годности на сумму 5 000 руб. сообщаю следующее.
Мои должностные обязанности включали консультирование покупателей, работу на кассе и выкладку товара. Контроль сроков годности и списание просроченного товара входили в обязанности старшего продавца (Сидоровой О.П.) и товароведа, о чем свидетельствует должностная инструкция.
Систематической проверки сроков годности со стороны руководства не проводилось. Конкретных фактов, свидетельствующих о том, что именно я допустила попадание просроченного товара на полку или не списала его, мне не предъявлено.
Считаю, что моей вины в возникновении ущерба нет.
14 мая 2025 г.
Подпись: ____________ /Иванова А.С./
4. Действия работника при попытке незаконного удержания из заработной платы
Если работодатель под угрозой задержки расчета или выдачи трудовой книжки требует произвести оплату, работник должен:
1. Письменно зафиксировать отказ и требование произвести полный расчет.
2. В случае если при расчете были произведены незаконные удержания, потребовать их возврата в письменной форме.
3. При отказе – обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) для проведения проверки и выдачи предписания.
4. Одновременно можно подать исковое заявление в суд о взыскании невыплаченных сумм.
Удержание из заработной платы возможно только в случаях, прямо предусмотренных статьей 137 ТК РФ (возмещение неотработанного аванса, возмещение ущерба по приказу работодателя и др.). Требование «оплаты за товар» в данный перечень не входит, следовательно, такое удержание незаконно.
Образец претензии о возврате незаконно удержанных сумм
вверхГенеральному директору
ООО "Компания"
Петрову В.Г.
от Ивановой Анны Сергеевны
Претензия
15 мая 2025 года при расчете в связи с моим увольнением из моей заработной платы было незаконно удержано 5 000 рублей под предлогом оплаты за товар с истекшим сроком годности.
Данное удержание произведено с нарушением статьи 137 Трудового кодекса РФ, так как не относится к перечню допустимых удержаний. Моей вины в порче товара не установлено, приказ о взыскании ущерба в порядке статьи 248 ТК РФ не издавался.
На основании статей 137, 140, 352 ТК РФ требую:
1. В течение трех рабочих дней вернуть мне незаконно удержанную сумму в размере 5 000 рублей.
2. Выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ.
В случае неисполнения требований буду вынуждена обратиться в Государственную инспекцию труда и в суд.
16 мая 2025 г.
Подпись: ____________ /Иванова А.С./
5. Обращение в контролирующие и судебные органы
В случае если работодатель продолжает настаивать на оплате или задерживает расчет и документы, работник вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также исковое заявление в суд. В суде можно потребовать взыскания невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку, компенсации морального вреда, а также обязать выдать трудовую книжку.
вверхОтветы на частые вопросы
Должен ли я платить за просроченный товар при увольнении?
Нет, не должны. Такое требование работодателя является незаконным. Материальная ответственность может быть возложена на вас только при доказанности вашей вины в причинении конкретного ущерба в установленном законом порядке.
Может ли работодатель не отдать трудовую книжку, пока я не заплачу?
Нет, не может. Задержка выдачи трудовой книжки по незаконным основаниям является грубым нарушением трудового законодательства (статья 234 ТК РФ). За каждый день задержки работодатель обязан выплатить вам средний заработок.
Что считается доказательством вины работника в порче товара?
Доказательствами могут служить: акт о порче товара с указанием конкретного виновного лица, должностная инструкция, возлагающая обязанность по контролю сроков, письменные объяснения других работников, данные видеонаблюдения, показания свидетелей.
Если я подпишу согласие на удержание, смогу ли я потом оспорить?
Да, сможете. Даже если вы под давлением подпишете какое-либо согласие или расписку, это не делает удержание законным, поскольку оно противоречит нормам ТК РФ. Вы вправе оспорить такое удержание в судебном порядке.
Куда жаловаться на такие действия работодателя?
Первично – в Государственную инспекцию труда (можно через сайт "Онлайнинспекция"). Также можно обратиться в прокуратуру с заявлением о проверке. Для взыскания денег – непосредственно в районный суд.
Отвечаю ли я за товар, если я простой продавец, а не материально ответственное лицо?
Если с вами не заключен договор о полной материальной ответственности, ваша ответственность ограничена средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ). При этом работодатель все равно должен доказать вашу вину.
Могут ли меня уволить за отказ платить?
Увольнение за отказ выполнить незаконное требование будет являться незаконным и может быть обжаловано в суде. Такое увольнение может быть расценено как преследование за отстаивание трудовых прав.
вверх