Пошаговый алгоритм действий для получения двойной оплаты за праздничные дни

Если ваш график сменности предусматривает работу в официальные нерабочие праздничные дни, такая работа подлежит оплате не менее чем в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ. Согласие работника и отдельный приказ в этом случае не требуются.

Перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации установлен ст. 112 ТК РФ. 4 и 7 января 2025 года являются такими днями.

Шаг 1. Проверка графика сменности и расчетного листка

Убедитесь, что ваш утвержденный график сменности действительно включает 4 и 7 января 2025 года как рабочие дни для вас. Сверьте фактическую явку и отработанные часы в эти дни с данными в табеле учета рабочего времени и расчетном листке.

График сменности обязателен для обеих сторон трудового договора. Если вы работали в соответствии с ним в праздничный день, это является легальным основанием для двойной оплаты (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Шаг 2. Направление письменной претензии работодателю

Составьте и направьте работодателю письменное требование (заявление) о доплате за работу в нерабочие праздничные дни. В заявлении укажите конкретные даты, сумму недоплаты со ссылкой на ст. 153 ТК РФ и просите произвести расчет.

Образец заявления о доплате за работу в праздничные дни

Генеральному директору
ООО "Компания"
Петрову И.С.
от продавца-кассира
Смирновой О.И.

Заявление
«15» января 2025 г.

В соответствии с утвержденным графиком сменности на декабрь 2024 — январь 2025 года, я отработала 4 и 7 января 2025 года. Согласно ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
В расчетном листке за январь 2025 года оплата за указанные дни произведена в одинарном размере, что является нарушением трудового законодательства.
На основании изложенного, прошу:
1. Произвести перерасчет и доплатить разницу между одинарной и двойной оплатой за фактически отработанные часы 4 и 7 января 2025 года.
2. Выплатить денежную компенсацию за задержку оплаты труда в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Прошу предоставить письменный ответ на данное заявление в срок, установленный законодательством.
______________/Смирнова О.И./

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Задержка выплаты доплаты влечет обязанность работодателя выплатить компенсацию (ст. 236 ТК РФ).

Шаг 3. Фиксация нарушения при увольнении

Если вы увольняетесь, а работодатель отказывается производить доплату, включите соответствующее требование в заявление об увольнении или направьте отдельное требование. Неполная выплата всех сумм, причитающихся работнику, является основанием для приостановки увольнения по инициативе работника (ст. 140 ТК РФ).

Образец требования о полном расчете при увольнении

Генеральному директору
ООО "Компания"
Петрову И.С.
от увольняющегося продавца-кассира
Смирновой О.И.

Требование
«01» февраля 2025 г.

В связи с моим увольнением по собственному желанию с «05» февраля 2025 года, на основании ст. 140 ТК РФ, требую произвести со мной полный расчет, включающий:
1. Заработную плату за фактически отработанное время в январе 2025 года.
2. Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
3. Доплату в двойном размере за работу в нерабочие праздничные дни 4 и 7 января 2025 года, которая не была начислена ранее (см. мое заявление от 15.01.2025).
4. Компенсацию за задержку выплаты указанной доплаты.
На основании ст. 140 ТК РФ увольнение и выдача трудовой книжки возможны только после полного расчета.
______________/Смирнова О.И./

При увольнении работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы в день увольнения (последний день работы). Задержка выплаты расчетных сумм влечет обязанность выплатить их с процентами (ст. 140, 236 ТК РФ).

Шаг 4. Обращение в контролирующие органы или суд

При бездействии работодателя или отказе в выплатах обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или сразу подавайте исковое заявление в суд о взыскании недоплаченных сумм и компенсаций.

Образец жалобы в Государственную инспекцию труда

В Государственную инспекцию труда
в г. Москве
от Смирновой Ольги Игоревны
адрес: [адрес работника]
контактный телефон: [телефон]

Жалоба
«10» февраля 2025 г.

Я являлась работником ООО "Компания" (уволена 05.02.2025). Работодатель нарушил ст. 153 ТК РФ, не оплатив в двойном размере мою работу в нерабочие праздничные дни 4 и 7 января 2025 года, предусмотренные графиком сменности.
Мои письменные требования (копии заявления от 15.01.2025 и требования от 01.02.2025 прилагаются) были проигнорированы. Полный расчет при увольнении произведен не был.
На основании изложенного, прошу:
1. Провести проверку в отношении ООО "Компания".
2. Выдать предписание о выплате мне недоплаченных сумм и компенсаций.
3. Привлечь виновных должностных лиц к административной ответственности.
Приложения: копии документов (график сменности, расчетный листок, заявления, приказ об увольнении).
______________/Смирнова О.И./

Вопросы и ответы

Нужно ли было мое согласие на работу 4 и 7 января, если эти дни были в графике?

Нет, не нужно. При сменном графике работы, если нерабочий праздничный день приходится на вашу смену по утвержденному графику, это считается обычным рабочим днем, но с особой оплатой. Согласие работника требуется только для привлечения к работе в выходной или праздничный день вне графика (ст. 113 ТК РФ).

Как рассчитать сумму двойной оплаты для работника с окладом?

Если работа в праздничный день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, оплата производится в размере не менее одной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если работа выполнялась сверх нормы – в размере не менее двойной ставки сверх оклада (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Подлежит ли двойной оплате работа 30 декабря 2024 года?

Нет, 30 декабря является обычным рабочим днем (если не выпадает на выходной). Двойная оплата предусмотрена только за работу в официальные нерабочие праздничные дни, перечисленные в ст. 112 ТК РФ.

Что делать, если работодатель предлагает вместо двойной оплаты отгул?

Вы вправе отказаться от отгула и потребовать денежную выплату в двойном размере, так как работа была выполнена по графику. Отгул (день отдыха) предоставляется только по соглашению сторон и не отменяет обязанности оплатить работу в праздничный день в одинарном размере (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Каков срок для обращения в суд по таким спорам?

По общему правилу, срок исковой давности по требованиям о невыплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Рекомендуется не затягивать с обращением.

Можно ли потребовать двойную оплату, если я уже уволился?

Да, можно и нужно. Право на получение полного расчета, включая все недоплаченные суммы, сохраняется независимо от увольнения. Обратиться с требованием можно как к бывшему работодателю, так и в контролирующие органы или суд.

Что грозит работодателю за неоплату работы в праздничные дни?

По результатам проверки ГИТ или решения суда работодателя обяжут выплатить все причитающиеся суммы и компенсацию за задержку. Дополнительно работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ с наложением штрафа.