Шаг 1. Разграничьте предмет спора: невыплата или оспаривание условия договора
Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), срок для обращения в суд зависит от предмета спора:
1. Споры о невыплате или неполной выплате заработной платы – срок исковой давности составляет один год со дня установленного срока выплаты.
2. Иные индивидуальные трудовые споры (включая споры об установлении или изменении условий труда, в том числе об оплате) – срок составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Если вы оспариваете не сам факт невыплаты, а размер заработной платы, указанный в неподписанном вами трудовом договоре, и требуете установления его в большем размере на основании устной договоренности, такой спор может быть квалифицирован как спор об установлении условий труда.
вверхШаг 2. Определите момент начала течения срока для оспаривания условия об оплате
Для спора об условиях трудового договора трехмесячный срок начинает течь с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении права. Таким моментом может быть:
— Дата получения на руки неподписанного вами экземпляра трудового договора с заниженным окладом.
— Дата первой зарплатной выплаты в меньшем размере, чем было оговорено устно.
— Дата любого иного осознания того, что работодатель применяет условие, с которым вы не согласны.
Согласно пункту 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15, если трудовой договор не был подписан работником, но он приступил к работе с ведома работодателя, условия договора могут быть оспорены. Однако факт оспаривания не отменяет необходимости соблюдения трехмесячного срока.
вверхШаг 3. Определите момент начала течения годичного срока по невыплате зарплаты
Годичный срок для взыскания невыплаченной заработной платы исчисляется отдельно по каждому пропущенному сроку выплаты. Например, если зарплата за январь 2025 года не выплачена 10 февраля 2025 года (установленная дата), срок для ее взыскания истекает 10 февраля 2026 года. По заработной плате за каждый месяц срок считается самостоятельно.
Если имеет место систематическая невыплата, и вы подаете иск о взыскании задолженности за несколько месяцев, суд примет требования по тем выплатам, сроки по которым не истекли на момент обращения. По истекшим срокам в удовлетворении иска будет отказано, если работодатель заявит о пропуске срока.
вверхШаг 4. Подготовьте исковое заявление с учетом требований к обоим спорам
Если ваша цель — и взыскать недоплаченную зарплату, и установить ее правильный размер на будущее, в одном исковом заявлении можно соединить два требования с разными сроками давности. Важно обосновать, что требование об установлении условия об оплате труда является самостоятельным и необходимым для правильного расчета задолженности.
Пропущенный по уважительной причине срок исковой давности (как трехмесячный, так и годичный) может быть восстановлен судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ). Уважительными причинами считаются болезнь, командировка, непреодолимая сила, а также юридическая неграмотность сама по себе уважительной причиной не является.
вверхОбразцы документов
Исковое заявление о взыскании заработной платы и установлении условия об оплате (вводная часть)
В [Наименование районного суда]
Истец: Сидоров Павел Сергеевич,
адрес: [адрес], тел.: [телефон]
Ответчик: ООО «Компания»,
адрес: [юридический адрес], ИНН 1234567890
Исковое заявление
о взыскании заработной платы и установлении условия об оплате труда
1. Об установлении условия об оплате труда. При приеме на работу 15 января 2025 года ответчиком мне была устно обещана заработная плата в размере 80 000 рублей. Фактически мне был передан для ознакомления неподписанный мной проект трудового договора с окладом 50 000 рублей, на который я письменно не соглашался. О данном нарушении я узнал 10 февраля 2025 года, получив первую зарплату в меньшем размере. На основании п. 23 Постановления Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018 прошу суд установить, что условием трудового договора является заработная плата в размере 80 000 рублей.
2. О взыскании недоплаченной заработной платы. Исходя из установленного размера оклада, ответчик недоплатил мне 30 000 рублей за январь 2025 года, срок выплаты которой наступил 10.02.2025...
Дата: 10 апреля 2025 г.
Подпись: _________________ /Сидоров П.С./
Ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности
В [Наименование районного суда]
от истца: Сидорова П.С.,
адрес: [адрес]
по делу № [номер дела]
ХОДАТАЙСТВО
о восстановлении пропущенного срока исковой давности
В производстве суда находится дело по моему иску к ООО «Компания» о взыскании заработной платы. Трехмесячный срок для оспаривания условия об оплате труда (с 10.02.2025 по 10.05.2025) мной был пропущен в связи с длительной командировкой и последующей болезнью (нахождением на стационарном лечении с 01.04.2025 по 30.06.2025), что подтверждается больничным листом и приказом о командировке.
На основании части 4 статьи 392 ТК РФ,
ПРОШУ СУД:
Восстановить пропущенный мной срок для обращения в суд и рассмотреть дело по существу.
Приложение: копии документов, подтверждающих уважительность причин.
Дата: 15 июля 2025 г.
Подпись: _________________ /Сидоров П.С./
Расчет суммы задолженности по заработной плате (приложение к иску)
вверх
Расчет суммы задолженности по заработной плате
по иску Сидорова П.С. к ООО «Компания»
1. Установленный судом (на основании устной договоренности) размер заработной платы: 80 000 руб. в месяц.
2. Фактически выплаченная заработная плата согласно расчетным листкам:
— за январь 2025: 50 000 руб.
— за февраль 2025: 50 000 руб.
3. Размер задолженности:
За январь: 80 000 – 50 000 = 30 000 руб.
За февраль: 80 000 – 50 000 = 30 000 руб.
4. Общая сумма задолженности: 60 000 (Шестьдесят тысяч) рублей 00 копеек.
5. Расчет компенсации за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ: [производится отдельно].
Дата: 10 апреля 2025 г.
Составитель: _________________ /Сидоров П.С./
Ответы на частые вопросы
Какой срок применять, если я и взыскиваю задолженность, и оспариваю размер оклада?
Применяются оба срока параллельно. Требование о взыскании конкретных невыплаченных сумм за прошлые месяцы подпадает под годичный срок. Требование об установлении условия договора об оплате (например, об увеличении оклада) подпадает под трехмесячный срок с момента, когда вы узнали о нарушении.
С какого дня считать три месяца, если трудовой договор я не подписывал?
Течение срока начинается с дня, когда вам стало известно о том, что работодатель применяет условие об оплате, с которым вы не согласны. Чаще всего это день получения первой заработной платы в меньшем, чем обещано, размере или день ознакомления с текстом договора.
Можно ли восстановить пропущенный трехмесячный срок?
Да, суд вправе восстановить этот срок, если признает причины пропуска уважительными (тяжелая болезнь, командировка, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.). Для этого необходимо подать отдельное ходатайство с приложением доказательств.
Истекает ли годичный срок, если я уволился?
Нет, увольнение не влияет на течение годичного срока для взыскания невыплаченной заработной платы. Срок по-прежнему исчисляется с дня, установленного для выплаты зарплаты за каждый конкретный месяц.
Если я пропустил трехмесячный срок, могу ли я взыскать зарплату по обещанному размеру за прошедшие месяцы?
Нет, если трехмесячный срок для оспаривания условия об оплате пропущен и не восстановлен, суд откажет в установлении нового размера оклада. Взыскать задолженность можно будет только исходя из размера, формально установленного в документах работодателя (например, в неподписанном договоре).
Нужно ли платить госпошлину за такие иски?
Нет, при подаче искового заявления по трудовому спору работники освобождаются от уплаты государственной пошлины (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ).
Что считается «днем, когда я должен был узнать о нарушении»?
Это объективный критерий. Суд будет исходить из того, что разумный человек в вашей ситуации должен был узнать о нарушении. Например, при получении расчетного листка с суммой или при подписании документа, где указан оклад. Незнание закона не освобождает от последствий пропуска срока.
вверх