Порядок взыскания невыплаченной премии после увольнения

Если при увольнении работодатель не выплатил премию, причитающуюся работнику в соответствии с локальными нормативными актами, работник вправе требовать ее выплаты. Для защиты прав необходимо последовательно выполнить ряд действий.

Шаг 1. Анализ оснований для выплаты премии

Определите, выполнялись ли все условия для получения премии, установленные внутренними документами работодателя. Основания для выплаты премии могут быть предусмотрены:

• Трудовым договором;
• Коллективным договором;
• Локальным нормативным актом (например, Положением о премировании, Положением об оплате труда).

Премия является частью заработной платы (стимулирующей выплатой) согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Если условия для ее начисления выполнены, требование о выплате правомерно.

Если премия носит опциональный характер (дискреционный, «по усмотрению работодателя») характер и порядок ее начисления четко не регламентирован, взыскание может быть затруднено. Ключевое значение имеют прописанные и измеримые критерии.

Шаг 2. Досудебное обращение к работодателю

Направьте бывшему работодателю официальную письменную претензию с требованием о выплате неполученной премии. В претензии укажите:

• Основание для выплаты (ссылка на пункт договора или локального акта);
• Расчет суммы;
• Разумный срок для добровольного исполнения (например, 10 рабочих дней);
• Предупреждение об обращении в контролирующие органы и суд в случае отказа.

Претензию направьте заказным письмом с уведомлением о вручении или вручите под подпись, чтобы иметь доказательство обращения.

Согласно части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, включая стимулирующие выплаты, в установленные сроки. Невыплата премии при выполнении условий для ее начисления является нарушением этой обязанности.

Шаг 3. Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ)

Если работодатель проигнорировал претензию или отказал в выплате, подайте жалобу в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) — Государственную инспекцию труда. Обращение возможно:

• Через официальный сайт "онлайнинспекция";
• Лично или по почте в инспекцию по месту нахождения работодателя.

По результатам проверки ГИТ может выдать работодателю предписание об устранении нарушения, обязательное к исполнению (статья 357 ТК РФ).

Обращение в ГИТ не лишает права параллельно или впоследствии обратиться в суд. Однако, если суд уже принял иск к рассмотрению, ГИТ не сможет выдать предписание по тому же вопросу (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Шаг 4. Подготовка и подача искового заявления в суд

Наиболее эффективный способ взыскания — обращение в районный суд. Иск подается по месту нахождения работодателя (юридическому адресу) или по месту жительства истца (часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ).

Срок обращения: По спорам о невыплате заработной платы (включая премию) установлен один год со дня установленного срока выплаты (статья 392 ТК РФ). Пропущенный срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин.

В исковом заявлении укажите требования о взыскании суммы премии, компенсации морального вреда (при наличии оснований) и процентов за задержку выплаты по статье 236 ТК РФ.

Перед обращением в суд рекомендуется получить письменный отказ работодателя или иным способом зафиксировать его бездействие. Это будет доказательством попытки досудебного урегулирования спора.

Образцы документов

Образец 1. Претензия о выплате невыплаченной премии

Генеральному директору
ООО «Компания»
Петрову С.И.
от бывшего менеджера отдела продаж
Иванова Ивана Ивановича
адрес: г. Москва, ул. Ленина, д. 1, кв. 1
тел.: +7 (900) 000-00-00

ПРЕТЕНЗИЯ

Я, Иванов Иван Иванович, был уволен из ООО «Компания» по собственному желанию 15 февраля 2025 года.

При окончательном расчете мне была выплачена заработная плата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск, однако не была выплачена квартальная премия в размере 20 000 (Двадцати тысяч) рублей, предусмотренная пунктом 3.2 Положения о премировании ООО «Компания» (утверждено 10.01.2024 г.), за IV квартал 2024 года. Все условия для начисления данной премии мной были выполнены.

На основании изложенного и в соответствии со статьями 21, 22, 129, 135 Трудового кодекса РФ, требую выплатить мне неполученную премию в размере 20 000 (Двадцати тысяч) рублей в течение 10 (десяти) рабочих дней с момента получения данной претензии.

В случае неисполнения моего требования в указанный срок, я буду вынужден обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда и в суд с иском о взыскании указанной суммы, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

Приложение:
1. Копия Положения о премировании.
2. Копия расчетного листка.
3. Копия приказа об увольнении.

Дата: 20 февраля 2025 г.
Подпись: ________________ /Иванов И.И./

Образец 2. Заявление в Государственную инспекцию труда

В Государственную инспекцию труда
в г. Москве
от Иванова Ивана Ивановича
адрес: г. Москва, ул. Ленина, д. 1, кв. 1
тел.: +7 (900) 000-00-00

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести проверку в отношении ООО «Компания» (ИНН 7700000000, юридический адрес: г. Москва, ул. Центральная, д. 1) по факту невыплаты заработной платы (премии) при увольнении.

Я был уволен из ООО «Компания» 15 февраля 2025 года по собственному желанию. При расчете мне не была выплачена квартальная премия в размере 20 000 рублей, предусмотренная локальным нормативным актом работодателя за IV квартал 2024 года, условия для выплаты которой мной были выполнены.

20 февраля 2025 года мной была направлена работодателю письменная претензия (копия прилагается), однако ответа не последовало, и деньги выплачены не были.

Действия работодателя нарушают положения статей 21, 22, 129, 135 Трудового кодекса РФ.

На основании изложенного, прошу:
1. Провести проверку указанных фактов.
2. Выдать ООО «Компания» предписание об устранении нарушения трудового законодательства и выплате мне причитающейся суммы.
3. Привлечь виновных лиц к административной ответственности.

Приложения (копии):
1. Копия претензии от 20.02.2025.
2. Копия Положения о премировании.
3. Копия приказа об увольнении.
4. Копия расчетного листка.

Дата: 10 марта 2025 г.
Подпись: ________________ /Иванов И.И./

Образец 3. Исковое заявление (шапка и основная часть)

В [Наименование районного суда г. Москвы]
Истец: Иванов Иван Иванович,
адрес: г. Москва, ул. Ленина, д. 1, кв. 1,
тел.: +7 (900) 000-00-00
Ответчик: ООО «Компания»,
адрес: г. Москва, ул. Центральная, д. 1,
ИНН 7700000000, ОГРН 1100000000000

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании невыплаченной заработной платы (премии)

Я, Иванов Иван Иванович, работал в ООО «Компания» в должности менеджера отдела продаж с 10 января 2020 года. 15 февраля 2025 года я был уволен по собственному желанию.

Согласно пункту 3.2 Положения о премировании ООО «Компания», утвержденного 10.01.2024 г., работникам отдела продаж выплачивается квартальная премия по итогам работы за квартал при выполнении плана продаж не менее чем на 95%. За IV квартал 2024 года мой план продаж был выполнен на 98%, что подтверждается отчетом от 15.01.2025. Таким образом, у меня возникло право на получение премии в размере 20 000 (Двадцати тысяч) рублей.

При увольнении 15 февраля 2025 года данная премия мне выплачена не была. 20 февраля 2025 года я направил ответчику письменную претензию с требованием о выплате, однако ответа не получил, и денежные средства не поступили.

Действия ответчика нарушают мои трудовые права, предусмотренные статьями 21, 129, 135 Трудового кодекса РФ, и влекут материальный ущерб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьями 21, 22, 129, 135, 392 Трудового кодекса РФ,

ПРОШУ СУД:
1. Взыскать с ООО «Компания» в мою пользу невыплаченную премию в размере 20 000 (Двадцати тысяч) рублей.
2. Взыскать с ООО «Компания» в мою пользу проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ.
3. Взыскать с ООО «Компания» в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Приложения:
1. Копия искового заявления для ответчика.
2. Копия трудового договора.
3. Копия приказа об увольнении.
4. Копия Положения о премировании.
5. Копия отчета о выполнении плана продаж.
6. Копия претензии и почтовой квитанции.
7. Расчет взыскиваемой суммы.
8. Квитанция об уплате государственной пошлины (освобожден на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Дата: 01 апреля 2025 г.
Подпись: ________________ /Иванов И.И./

Часто задаваемые вопросы

Какой срок давности для взыскания невыплаченной премии через суд?

По спорам о невыплате заработной платы (включая премии) срок исковой давности составляет один год со дня установленного срока выплаты этой суммы (статья 392 ТК РФ). Если премия должна была быть выплачена при увольнении, срок исчисляется со дня, следующего за днем расчета.

Можно ли взыскать с бывшего работодателя что-то еще, кроме суммы самой премии?

Да. При обращении в суд можно дополнительно потребовать взыскания процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки (статья 236 ТК РФ), а также компенсации морального вреда.

Обязательно ли обращаться в ГИТ перед судом?

Нет, обращение в Государственную инспекцию труда не является обязательным досудебным порядком для трудовых споров. Вы можете обратиться напрямую в суд в пределах установленного срока. Однако обращение в ГИТ может помочь в сборе доказательств и оказать давление на работодателя.

Что делать, если работодатель утверждает, что премия была выплачена «в конверте» и требует подтверждения?

Бремя доказывания факта выплаты заработной платы лежит на работодателе (статья 136 ТК РФ обязывает его извещать работника о составных частях зарплаты). Если в расчетном листке или банковской выписке нет суммы премии, а работодатель не может предоставить расписку или иное доказательство ее выдачи наличными, его доводы в суде не будут приняты.

Можно ли обратиться в полицию по факту невыплаты премии?

В исключительных случаях, при наличии признаков мошенничества или злостного уклонения от выплаты заработной платы руководителем организации (статья 145.1 Уголовного кодекса РФ), можно обратиться с заявлением в правоохранительные органы. Однако в большинстве случаев это гражданско-правовой (трудовой) спор, который разрешается в порядке, описанном выше.

Что такое «комиссия по трудовым спорам» (КТС) и стоит ли в нее обращаться?

КТС — это орган, создаваемый в организации для досудебного разрешения споров. Обращение в нее возможно в течение трех месяцев с момента нарушения права (статья 386 ТК РФ). Однако КТС создается не во всех компаниях. Если она есть, ее решение может быть исполнено принудительно, но работодатель может его обжаловать в суде. На практике обращение в КТС после увольнения часто малоэффективно.

Нужно ли платить госпошлину при подаче иска о взыскании премии?

Нет. При обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного вознаграждения) истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины на основании пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ.