Порядок приостановления работы в связи с частичной невыплатой заработной платы

Шаг 1. Установление факта задержки выплаты заработной платы

Определите, имела ли место задержка выплаты заработной платы или любой ее части (аванса, основной части, доплат, премий, входящих в систему оплаты труда) на срок, превышающий 15 календарных дней со дня установленной даты выплаты. Подсчет срока начинается со дня, следующего за установленной датой выплаты.

Право на приостановление работы возникает не сразу, а только после истечения 15-дневного срока задержки выплаты (ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)). Задержка на меньший срок такого права не дает.

Шаг 2. Определение состава невыплаченных сумм

Проанализируйте, какие именно суммы не выплачены. Статья 142 ТК РФ применяется только к задержке выплаты заработной платы, под которой понимается вознаграждение за труд, включая компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Это означает, что должны быть не выплачены суммы, непосредственно связанные с выполнением трудовой функции.

 К заработной плате относятся: оклад (тарифная ставка), доплаты и надбавки (за вредность, за работу в ночное время, за совмещение и т.п.), премии, предусмотренные системой оплаты труда. Авторские вознаграждения и компенсации за вынужденный прогул, как правило, к заработной плате не относятся.

Шаг 3. Оценка возможности приостановления при частичной невыплате

Установите, является ли невыплата полной или частичной. Право на приостановление работы возникает в случае любой задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней, независимо от размера невыплаченной суммы. Невыплата даже 10% от причитающейся заработной платы сверх установленного срока дает работнику право на самозащиту.

Закон (ст. 142 ТК РФ) не устанавливает минимального процента или суммы задержанной заработной платы для приостановления работы. Критерий один – факт задержки выплаты на срок более 15 дней.

Шаг 4. Направление письменного уведомления работодателю

Перед приостановлением работы работник обязан в письменной форме известить об этом работодателя (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Уведомление должно содержать указание на факт задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней и решение о приостановлении работы с определенной даты.

Письменная форма уведомления является обязательным условием правомерности последующего приостановления работы. Устное уведомление или сообщение по телефону не соответствует требованиям закона и может быть расценено как прогул.

Шаг 5. Осуществление приостановления работы

После направления уведомления и истечения 15-дневного срока задержки работник вправе не выходить на работу. Период приостановления работы оплачивается в размере среднего заработка (ч. 4 ст. 142 ТК РФ). Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату.

Шаг 6. Возврат к работе после выплаты задолженности

После получения от работодателя официального уведомления о готовности выплатить задержанную сумму заработной платы работник обязан приступить к работе на следующий рабочий день. Неисполнение этой обязанности может быть расценено как прогул.

Образцы документов

Уведомление работодателю о приостановлении работы (образец)

Генеральному директору
ООО "Компания"
Иванову И.И.
от инженера Петрова П.П.

УВЕДОМЛЕНИЕ

20 мая 2025 г.

Настоящим уведомляю Вас, что в соответствии с частью 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ я приостанавливаю работу с 21 мая 2025 года в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
Установленный срок выплаты части заработной платы (аванса) за первую половину мая 2025 года – 15 мая 2025 года. На сегодняшний день (20.05.2025) указанная выплата не произведена, срок задержки превысил 15 дней.
Приостановление работы будет действовать на весь период до выплаты задержанной суммы в полном объеме.
О готовности произвести выплату прошу уведомить меня в письменной форме.

_________________ /Петров П.П./

Уведомление работодателя о готовности выплатить задолженность (образец)

Инженеру Петрову П.П.

УВЕДОМЛЕНИЕ

25 мая 2025 г.

Настоящим ООО "Компания" в лице Генерального директора Иванова И.И. уведомляет Вас, что задержанная заработная плата (аванс за первую половину мая 2025 года) готова к выплате.
В соответствии с частью 4 статьи 142 Трудового кодекса РФ Вы обязаны приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения настоящего уведомления, то есть 26 мая 2025 года.
Выплата указанной суммы будет произведена Вам 26 мая 2025 года в кассе организации.

Генеральный директор ООО "Компания" _________________ /Иванов И.И./
(М.П.)

Заявление о выплате среднего заработка за время приостановления работы (образец)

Генеральному директору
ООО "Компания"
Иванову И.И.
от инженера Петрова П.П.

ЗАЯВЛЕНИЕ

27 мая 2025 г.

В период с 21 по 25 мая 2025 года включительно я правомерно приостановил работу на основании статьи 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней (уведомление от 20.05.2025).
25.05.2025 мною получено Ваше уведомление о готовности выплатить задолженность, 26.05.2025 я приступил к работе.
В соответствии с частью 4 статьи 142 ТК РФ время приостановления работы по указанному основанию подлежит оплате в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Прошу начислить и выплатить мне средний заработок за период приостановления работы (с 21 по 25 мая 2025 года) в срок, установленный для выплаты заработной платы за май 2025 года.

Приложение: копия уведомления работодателю от 20.05.2025, копия уведомления работодателя от 25.05.2025.

_________________ /Петров П.П./

Часто задаваемые вопросы

Можно ли приостановить работу, если задержали только премию?

Да, можно, если премия является частью системы оплаты труда (стимулирующей выплатой) и предусмотрена трудовым (коллективным) договором или локальным нормативным актом. Задержка выплаты такой премии более чем на 15 дней дает право на приостановление работы.

Если не выплатили 5% от зарплаты на 16-й день, можно ли не выходить на работу?

Да, можно. Статья 142 ТК РФ не устанавливает минимального размера невыплаты. Любая задержка части заработной платы, входящей в состав оплаты труда по статье 129 ТК РФ, на срок более 15 дней является основанием для приостановления работы.

Обязан ли работник находиться на рабочем месте во время приостановления работы?

Нет, не обязан. Приостановление работы означает, что работник не выполняет трудовую функцию. Нахождение на рабочем месте в этот период не требуется, если иное не предусмотрено правилами охраны труда для отдельных категорий работников (например, дежурный персонал).

Оплачивается ли период приостановления работы?

Да, оплачивается. Время приостановления работы в соответствии со статьей 142 ТК РФ оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 4 ст. 142 ТК РФ). Конкретный размер может быть установлен коллективным договором или локальным актом выше.

Можно ли приостановить работу, если задержка зарплаты была, но потом часть выплатили?

Если на момент принятия решения о приостановлении работы прошло более 15 дней с установленного срока выплаты и задолженность сохраняется (даже частично), право на приостановление возникает. Частичная выплата не отменяет факта задержки оставшейся части заработной платы.

Что делать, если после приостановления работы работодатель угрожает увольнением за прогул?

Если приостановление работы было оформлено правильно (письменное уведомление, задержка более 15 дней), такие действия работника являются законной самозащитой. Увольнение в этом случае будет незаконным и может быть обжаловано в государственную инспекцию труда и в суд с требованием о восстановлении и оплате вынужденного прогула.