Должностная инструкция директора

I. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, ответственность и условия работы Директора (далее – Работник).

1.2. Директор относится к категории руководителей.

1.3. Назначение на должность Директора и освобождение от нее производится в соответствии с учредительными документами Общества (решением общего собрания участников/акционеров, решением Совета директоров).

1.4. Требования к квалификации:

Образование: высшее образование (магистратура или специалитет) по направлениям «Менеджмент», «Управление» или высшее образование (магистратура или специалитет) и дополнительное профессиональное образование в области управления.

Опыт работы: стаж работы на руководящих должностях в соответствующей отрасли (сфере деятельности) не менее 5 лет.

Иные требования: знание требований законодательства, необходимых для осуществления руководства организацией соответствующей организационно-правовой формы и сферы деятельности.

1.5. Работник в своей деятельности подчиняется Общему собранию участников/акционеров, Совету директоров (Наблюдательному совету) в соответствии с распределением компетенции, установленным уставом Общества и внутренними документами.

Работник должен руководствоваться в своей деятельности:

• действующим законодательством Российской Федерации;
• Уставом Общества;
• внутренними документами Общества (Положениями, Регламентами, решениями уполномоченных органов управления);
• настоящей должностной инструкцией;
• трудовым договором;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• приказами и распоряжениями вышестоящих органов управления Общества;

Работник должен знать:

1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации.
2. Гражданское, трудовое, налоговое, административное, таможенное, экологическое законодательство в части, необходимой для управления организацией.
3. Методологические и нормативные материалы органов управления по вопросам деятельности организации.
4. Отраслевые особенности и специфику рынков, на которых работает организация.
5. Основы маркетинга, менеджмента, теории управления, делопроизводства, кадровой политики и трудового законодательства.
6. Порядок составления и согласования бизнес-планов, производственных, финансовых и хозяйственных планов.
7. Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров.
8. Порядок ведения бухгалтерского учета, составления бухгалтерской, статистической и налоговой отчетности.
9. Современные методы стратегического планирования и управления.
10. Порядок финансирования из бюджета, кредитования, начисления заработной платы, начисления налогов и сборов.
11. Экономику, организацию производства, труда и управления.
12. Порядок разработки и утверждения планов развития организации, штатных расписаний.
13. Рыночные методы хозяйствования и управления предприятием.
14. Системы и средства механизации и автоматизации управленческого труда.
15. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
16. Основы делового администрирования и этики.

Работник должен уметь:

1. Осуществлять общее руководство всеми видами деятельности организации в соответствии с утвержденной стратегией.
2. Разрабатывать и реализовывать стратегические и тактические планы развития организации.
3. Обеспечивать выполнение организацией всех обязательств перед бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами.
4. Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений организации.
5. Принимать решения по кадровым, финансовым, производственным и хозяйственным вопросам в рамках предоставленных полномочий.
6. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности организации и осуществлении хозяйственно-экономических связей.
7. Анализировать результаты финансово-хозяйственной деятельности, рынки сбыта и принимать меры по повышению эффективности и конкурентоспособности.
8. Распределять обязанности между подчиненными руководителями и координировать их деятельность.
9. Организовывать работу по обеспечению выполнения требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.
10. Вести переговоры и заключать договоры от имени организации.
11. Представлять интересы организации в отношениях с органами государственной власти, местного самоуправления, коммерческими и некоммерческими организациями.
12. Управлять рисками и кризисными ситуациями.

II. Функции

На Работника возлагаются следующие основные функции:

1. Общее руководство производственной, хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации.
2. Организация работы и обеспечение эффективного взаимодействия структурных подразделений для достижения показателей, утвержденных стратегией и планами организации.
3. Обеспечение выполнения организацией всех обязательств, включая обязательства перед бюджетами, государственными внебюджетными фондами, контрагентами.
4. Разработка и представление на утверждение уполномоченным органам управления стратегии развития, текущих и перспективных планов организации.
5. Обеспечение роста прибыли, рентабельности, повышения эффективности и конкурентоспособности производимой продукции (работ, услуг).
6. Организация производственно-хозяйственной деятельности на основе применения современных методов управления и передовых технологий.
7. Защита имущественных интересов организации в суде, арбитраже, органах государственной власти и местного самоуправления.
8. Обеспечение соблюдения законности в деятельности организации.
9. Организация оперативного, бухгалтерского, статистического учета и отчетности.
10. Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, соблюдению требований законодательства об охране труда.
11. Управление персоналом организации, обеспечение рационального подбора, расстановки и использования кадров.
12. Контроль за выполнением решений уполномоченных органов управления организации.

III. Должностные обязанности

Работник обязан:

1. Руководить в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества организации, а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности.
2. Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли.
3. Обеспечивать выполнение организацией всех заключенных договоров, обязательств перед государственным бюджетом, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами.
4. Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования современной техники и технологий, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта.
5. Принимать меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда.
6. Обеспечивать сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства.
7. Утверждать в установленном порядке структуру и штатное расписание организации, положения о структурных подразделениях, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции работников и другие внутренние нормативные документы.
8. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности организации, в пределах предоставленных ему прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам.
9. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности организации и осуществлении хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений.
10. Издавать приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками организации, давать указания, обязательные для исполнения подчиненными ему руководителями структурных подразделений.
11. Заключать, изменять и расторгать от имени организации трудовые договоры с работниками, заключать иные договоры в рамках своей компетенции.
12. Открывать в банках расчетные и другие счета организации, совершать операции по ним.
13. Утверждать и представлять на рассмотрение уполномоченных органов управления планы (программы) деятельности организации, отчеты об их исполнении, отчетность и балансы.
14. Принимать меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания на работников организации в соответствии с действующим законодательством.
15. Принимать решения об осуществлении материальных, финансовых и иных затрат в пределах утвержденных смет и лимитов.
16. Организовывать разработку и осуществление мероприятий по охране окружающей среды, обеспечению безопасности и охраны труда.
17. Контролировать выполнение требований законодательства по вопросам охраны труда, организовывать периодическое обучение и проверку знаний работников в этой области.
18. Обеспечивать разработку, утверждение и внедрение инструкций по охране труда для профессий и видов работ.
19. Организовывать проведение в установленные сроки специальной оценки условий труда, обязательных медицинских осмотров работников.
20. Представлять интересы организации в отношениях с органами государственной власти, местного самоуправления, коммерческими и некоммерческими организациями, в судебных инстанциях.
21. Рассматривать обращения граждан и организаций по вопросам, относящимся к деятельности организации, принимать по ним необходимые меры.
22. Обеспечивать ведение бухгалтерского, налогового, статистического учета, своевременное представление достоверной отчетности в установленном порядке.
23. Осуществлять контроль за соблюдением финансовой дисциплины, целевым и эффективным использованием бюджетных средств (при их наличии).
24. Выполнять иные обязанности, вытекающие из целей деятельности организации и предусмотренные учредительными документами, решениями уполномоченных органов управления и законодательством.

IV. Права

Работник имеет право:

1. Действовать от имени организации без доверенности, представлять ее интересы во всех учреждениях, предприятиях и организациях, как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами.
2. Распоряжаться в установленном порядке имуществом и средствами организации в пределах своей компетенции.
3. Заключать, изменять и расторгать от имени организации договоры, в том числе трудовые, в соответствии с законодательством и учредительными документами.
4. Выдавать доверенности, совершать иные юридически значимые действия от имени организации.
5. Открывать в банках расчетные, валютные и другие счета организации.
6. Утверждать штатное расписание организации, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции работников, правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты.
7. Принимать на работу, увольнять, переводить на другую работу работников организации, применять к ним меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания.
8. Утверждать и контролировать исполнение смет расходов, финансовые и хозяйственные планы организации.
9. Вносить на рассмотрение уполномоченных органов управления предложения по назначению, освобождению от должности своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей филиалов и представительств, а также по вопросам их материального стимулирования.
10. Требовать от всех структурных подразделений организации предоставления информации, документов, отчетов, необходимых для выполнения своих должностных обязанностей.
11. Вносить предложения собственникам имущества (участникам, акционерам) по вопросам развития организации, изменения ее организационной структуры, совершенствования деятельности.
12. Принимать решения о создании, реорганизации и ликвидации обособленных подразделений организации (филиалов, представительств) в установленном порядке.
13. Принимать участие в работе совещаний, коллегиальных органов, где рассматриваются вопросы, относящиеся к компетенции Директора.
14. Повышать свою квалификацию в установленном порядке.
15. На все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

V. Ответственность

Работник несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба организации в пределах, определенных трудовым, гражданским и административным законодательством Российской Федерации.
4. За несоблюдение действующего законодательства, требований нормативных правовых актов, регулирующих деятельность организации.
5. За несвоевременное и ненадлежащее оформление, а также недостоверность отчетных данных и другой информации, предоставляемой уполномоченным органам управления, государственным органам и контрагентам.
6. За необеспечение сохранности документов (управленческих, финансово-хозяйственных, кадровых и др.), содержащих коммерческую тайну организации или иную конфиденциальную информацию.
7. За необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками организации.
8. За непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является.
9. За результаты и последствия принимаемых управленческих решений, а также за действия или бездействие, приведшие к нарушению прав и законных интересов граждан или организаций, причинению им вреда.
10. За несоблюдение правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, а также за необеспечение безопасных условий труда в организации.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен:

_________________________________________________

(Фамилия, Имя, Отчество, подпись)

«____» _________________ 20___ г.