Выдача молока совместителям на вредных условиях труда

Шаг 1: Определение права на выдачу молока

Установите, что право на бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов возникает у любого работника, занятого на работах с вредными условиями труда, независимо от формы занятости (основная работа, совместительство) или продолжительности рабочего времени (полная или неполная ставка). Основанием является наличие вредных условий труда на рабочем месте, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда (СОУТ).

В соответствии со ст. 222 Трудового кодекса РФ, право на молоко возникает в связи с фактом работы во вредных условиях, а не с размером ставки или количеством отработанных часов в месяц. Совместители обладают равными правами с основными работниками в части гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях.

Шаг 2: Анализ продолжительности рабочей смены

Определите продолжительность одной рабочей смены совместителя по графику. Согласно п. 4 Приложения № 2 к Приказу Минтруда России от 12.05.2022 № 291н, норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности, но при условии, что смена отработана полностью.

Ключевым критерием является отработка полной смены, определенной графиком работы для данного совместителя. Если смена по его графику, например, длится 4 часа, и он отработал эти 4 часа полностью, право на молоко за эту смену возникает.

Шаг 3: Проверка условия о минимальной продолжительности работы

Установите, была ли смена отработана не менее чем наполовину. Если время фактической работы во вредных условиях составляет менее половины продолжительности установленной для данного работника смены, молоко не выдается (п. 4 Приложения № 2 к Приказу № 291н).

Для совместителей, работающих на 0,1 или 0,25 ставки, продолжительность их смены, как правило, меньше стандартной 8-часовой. Важно сравнить фактически отработанное время с продолжительностью именно их смены по графику, а не с нормой для полного рабочего дня.

Шаг 4: Расчет количества положенного молока на примере

Проведите расчет на основании предоставленных данных. Пример: совместитель с графиком смен по 4 часа (0,5 от 8-часовой смены) отработал 24, 8 и 4 часа. Если каждая отработка соответствует полной смене по его графику, то за каждую такую полную смену ему положено 0,5 литра молока. Если 8 часов — это две его полные смены, то за это время положено 1 литр.

Выдача молока привязана к факту отработки каждой полной смены во вредных условиях. Совокупное количество часов за месяц не является определяющим фактором. Оплата производится за отработанные смены, в которые сотрудник фактически находился во вредных условиях.

Образцы документов

Приказ о предоставлении молока совместителям

ООО "Компания"
ПРИКАЗ № 45-м
от 15 мая 2025 г.
г. Екатеринбург

На основании ст. 222 ТК РФ, Приказа Минтруда России от 12.05.2022 № 291н и результатов СОУТ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить бесплатную выдачу молока нормой 0,5 литра за смену следующим работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (класс 3.1 и выше), включая совместителей:
- Сидорову Петру Ивановичу, аппаратчику (внутренний совместитель, 0,25 ставки), за каждую фактически отработанную полную смену продолжительностью 3 часа согласно его графику.
- Петровой Ирине Васильевне, лаборанту (внешний совместитель, 0,1 ставки), за каждую фактически отработанную полную смену продолжительностью 2 часа согласно ее графику.
2. Выдачу молока производить в дни фактической работы во вредных условиях по талонам, выдаваемым начальником цеха.

Основание: карты СОУТ № 12, № 15, графики работы.

Генеральный директор ______________ /А.Б. Сергеев/

Заявление совместителя о замене молока компенсацией

Генеральному директору ООО "Компания"
Сергееву А.Б.
от аппаратчика Сидорова Петра Ивановича

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с частью 1 статьи 222 Трудового кодекса РФ и коллективным договором ООО "Компания" прошу заменить бесплатную выдачу мне молока за работу во вредных условиях труда ежемесячной компенсационной выплатой, эквивалентной его стоимости.
Производить выплату компенсации одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.

10 мая 2025 г. ______________ /Сидоров П.И./

Часто задаваемые вопросы

Положено ли молоко, если совместитель отработал 4 часа при стандартной 8-часовой смене на основном производстве?

Если график совместителя установлен как неполная смена (например, 4 часа), и он отработал эти 4 часа полностью, молоко положено. Если же его график предусматривает 8-часовую смену, но он отработал только 4 часа (менее половины), молоко не выдается.

Можно ли заменить выдачу молока денежной компенсацией совместителю?

Да, по письменному заявлению работника выдача молока может быть заменена компенсационной выплатой, если это предусмотрено коллективным и (или) трудовым договором (ст. 222 ТК РФ). Размер компенсации должен быть эквивалентен стоимости молока или других равноценных продуктов.

Как быть, если вредные условия труда присутствуют не всю смену, а только часть времени?

Молоко выдается только в те дни, когда работник фактически занят на работах с вредными условиями труда не менее половины рабочей смены. Если воздействие вредного фактора длилось менее половины смены, молоко в этот день не положено (п. 2 Приложения № 2 к Приказу № 291н).

Нужно ли включать время работы совместителя во вредных условиях в специальный стаж для досрочной пенсии?

Да, период работы совместителя во вредных условиях труда, подтвержденный результатами СОУТ, включается в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии выполнения нормы рабочего времени и уплаты страховых взносов.

Положены ли совместителю другие компенсации за вредные условия (допотпуск, доплаты)?

Да, если по результатам СОУТ рабочему мествустановлен класс вредности, совместитель имеет право на все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ и отраслевыми соглашениями: повышенную оплату труда, дополнительный отпуск, сокращенную продолжительность рабочего времени, пропорционально фактически отработанному времени во вредных условиях.

Кто несет ответственность за выдачу молока совместителю — основной работодатель или по совместительству?

Обязанность по выдаче молока несет тот работодатель, у которого работник занят на работах с вредными условиями труда. Если вредные условия есть только у работодателя по совместительству, то выдачу молока обеспечивает он.

Как оформить выдачу молока, если совместитель работает в разные дни по 2-3 часа?

Необходимо составить индивидуальный график работы с определением продолжительности смены. Если фактически отработанное время в день составляет полную смену по его графику, молоко выдается. Если время работы меньше половины установленной для него смены — не выдается.