1. Определение графика работы удаленного совместителя
График работы устанавливается трудовым договором о работе по совместительству. Учитывая, что работник осуществляет трудовую функцию в режиме удаленной работы и постоянно находится в Ставрополе, график должен быть согласован с ним, но основываться на нормальной продолжительности рабочего времени по совместительству (не более 4 часов в день, ст. 284 ТК РФ). Время начала и окончания работы целесообразно устанавливать с учетом часового пояса и графика по основному месту работы сотрудника.
Согласно статье 312.1 ТК РФ, местом выполнения работы при дистанционной работе является место, указанное в трудовом договоре (в данном случае — г. Ставрополь). Работодатель в Санкт-Петербурге не вправе в одностороннем порядке обязать сотрудника соблюдать рабочие часы по питерскому времени или графику офиса.
вверх2. Учет региональных праздников по месту фактической работы
В соответствии со статьей 6 ТК РФ, субъекты Российской Федерации вправе устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни. Согласно статье 13 ТК РФ, законы и нормативные акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта. Следовательно, для удаленного сотрудника, постоянно работающего в Ставропольском крае, применяются праздничные дни, установленные в этом регионе.
Критерием является постоянное место осуществления трудовой функции, указанное в трудовом договоре как место работы. Если работник дистанционно трудится из Ставрополя, на него распространяются праздничные дни Ставропольского края, даже если работодатель находится в Санкт-Петербурге.
вверх3. Предоставление выходных в региональные праздники
Исходя из указанного принципа территориальности:
1. Если в Санкт-Петербурге объявлен региональный праздник, а в Ставрополе — рабочий день, сотрудник по совместительству обязан работать.
2. Если в Ставропольском крае объявлен региональный нерабочий праздничный день, работодатель обязан предоставить сотруднику выходной, даже если в Санкт-Петербурге в этот день работают. Оплата таких дней производится в соответствии с правилами оплаты праздничных нерабочих дней (ст. 153 ТК РФ).
Работодатель обязан заблаговременно ознакомить удаленного сотрудника с производственным календарем, учитывающим региональные праздники по месту его работы. Отсутствие работы в праздничный день по вине работодателя (если он не предоставил календарь) не может считаться прогулом.
вверх4. Особенности нахождения в командировке в регионе работодателя
Если сотрудник прибыл в служебную командировку в Санкт-Петербург, на период командировки местом его временного выполнения трудовой функции становится Санкт-Петербург. Следовательно, в этот период на него распространяются правила, установленные для данной территории. Если в Санкт-Петербурге объявлен региональный праздник, сотруднику предоставляется выходной, даже если в Ставрополе в этот день рабочий.
Данный подход основан на принципе действия локальных нормативных актов и законов субъекта РФ на его территории (ст. 13 ТК РФ). Работник, физически находящийся и выполняющий работу в Санкт-Петербурге, подпадает под действие местных правил о праздничных днях.
вверх5. Оформление трудового договора и локальных актов
Во избежание споров все особенности графика и учета праздников должны быть четко прописаны в трудовом договоре о дистанционной работе по совместительству. Рекомендуется включить отдельный пункт: «Работнику устанавливается следующий график работы... Учет дополнительных нерабочих праздничных дней осуществляется в соответствии с законодательством Ставропольского края по месту постоянного выполнения Работником трудовой функции».
вверх6. Практическое применение и ведение учета рабочего времени
Работодателю необходимо вести раздельный учет рабочего времени для сотрудников в разных регионах, используя производственные календари каждого субъекта РФ. Это важно для правильного расчета заработной платы, оплаты сверхурочной работы и работы в праздничные дни.
вверхОбразцы документов
1. Образец положения в трудовом договоре о дистанционной работе по совместительству
Трудовой договор № 45-С
о работе по совместительству (дистанционная работа)г. Санкт-Петербург
15.04.2025 г....
3. Место работы и режим рабочего времени
3.1. Местом работы Работника является место осуществления им трудовой функции по адресу: [Адрес в г. Ставрополе], работа выполняется дистанционно.
3.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Рабочее время: с 10:00 до 14:00 по московскому времени, с понедельника по пятницу.
3.3. Учет дополнительных нерабочих праздничных дней, устанавливаемых законами субъектов Российской Федерации, осуществляется в соответствии с законодательством Ставропольского края как субъекта РФ по месту постоянного выполнения Работником трудовой функции (г. Ставрополь)....
Подписи Сторон:
Работодатель: ООО "Компания" _____________ /Петров П.П./
Работник: _____________ /Сидоров С.С./
2. Образец служебного задания и приказа о командировке
Служебное заданиедля командировки в г. Санкт-Петербург
Работник: Сидоров С.С., специалист по маркетингу (совместительство).
Цель командировки: Участие в отраслевой конференции "Маркетинг-2025".
Срок командировки: с 10.06.2025 по 14.06.2025.
Место выполнения задания: г. Санкт-Петербург, конференц-центр "Экспофорум".Особые указания: На период нахождения в г. Санкт-Петербурге режим работы и учет нерабочих дней определяются в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами, действующими на территории г. Санкт-Петербурга.
Руководитель отдела _____________ /Иванов И.И./
Согласовано: Работник _____________ /Сидоров С.С./
3. Образец дополнительного соглашения на период командировки
вверхДополнительное соглашение № 1
к трудовому договору от 15.04.2025 № 45-Сг. Санкт-Петербург
09.06.2025 г....
1. В период служебной командировки Работника в г. Санкт-Петербург с 10.06.2025 по 14.06.2025 пункт 3.3 Трудового договора применяется в следующем порядке: учет нерабочих праздничных дней осуществляется в соответствии с законодательством города Санкт-Петербурга как субъекта Российской Федерации, на территории которого Работник временно выполняет трудовую функцию.
2. Во всем остальном условия Трудового договора остаются неизменными.
Работодатель: ООО "Компания" _____________ /Петров П.П./
Работник: _____________ /Сидоров С.С./
Часто задаваемые вопросы
Может ли работодатель установить график по своему местному времени?
Работодатель вправе предложить определенные временные рамки для взаимодействия, но график должен учитывать разницу во времени, график основной работы сотрудника и согласовываться с ним. Невозможность принудить к работе ночью по местному времени сотрудника, если это не оговорено особо.
Как оплачивается региональный праздничный день, если сотрудник не работал?
Если день объявлен нерабочим праздничным в регионе сотрудника (Ставропольский край), он подлежит оплате в соответствии со статьей 153 ТК РФ в одинарном размере, если на этот день не выпадает ежемесячная норма рабочего времени по графику.
Что делать, если сотрудник выходит на связь и работает в свой региональный праздник?
Если работа в региональный праздник выполнялась по инициативе работодателя, она должна быть оплачена не менее чем в двойном размере (по правилам ст. 153 ТК РФ). Если сотрудник работал по своей инициативе (самостоятельно), факт работы требует подтверждения и согласования с работодателем для оплаты.
Распространяются ли локальные акты работодателя из Санкт-Петербурга на удаленного сотрудника?
Да, распространяются, если они не противоречат законодательству и в них прямо не указана территориальная ограниченность действия. Однако нормы о графике и праздничных днях должны учитывать особенности дистанционной работы в другом регионе.
Нужно ли издавать приказ о предоставлении выходного в день регионального праздника Ставрополя?
Нет, отдельный приказ не требуется, если в трудовом договоре и/или локальном акте четко установлено правило учета праздников по месту работы сотрудника. Выходной предоставляется автоматически на основании закона субъекта РФ.
Как быть, если сотрудник переезжает в другой регион?
При изменении места жительства и, соответственно, постоянного места осуществления трудовой функции необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием нового адреса и правил учета региональных праздников нового субъекта РФ.
Кто должен отслеживать региональные праздники в субъекте РФ сотрудника?
Обязанность по информированию сотрудника о действующих на него праздничных днях лежит на работодателе. Работодателю следует самостоятельно отслеживать соответствующие законы субъекта РФ и доводить их до сведения сотрудника под подпись.
вверх