Оплата сверхурочной работы рассчитывается исходя из всего размера заработной платы, установленной работнику, включая компенсационные выплаты за работу в ночное время и доплаты до МРОТ, если они предусмотрены системой оплаты труда (ст. 152 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ, в расчет оплаты сверхурочной работы включаются все выплаты, входящие в систему оплаты труда: оклад (тарифная ставка), компенсационные (включая доплату за ночную работу) и стимулирующие выплаты.
вверхШаг 1. Определение состава заработной платы для расчета
Для корректного расчета необходимо установить, из каких частей состоит ваша ежемесячная заработная плата согласно трудовому договору, положению об оплате труда или иному локальному нормативному акту. Ключевые составляющие: оклад (тарифная ставка), постоянная доплата за работу в ночное время, постоянная доплата до уровня МРОТ (если оклад ниже).
Доплата за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) является компенсационной выплатой за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и в обязательном порядке включается в расчет среднего заработка для всех целей (ст. 129, 152 ТК РФ).
вверхШаг 2. Расчет среднего часового заработка
Для определения стоимости одного часа сверхурочной работы необходимо рассчитать средний часовой заработок. Для этого общую сумму начислений, включающую все указанные в шаге 1 выплаты за расчетный период (обычно 12 месяцев), делят на количество фактически отработанных часов в этом периоде.
Образец расчета состава заработка для сторожа
Сторож ООО "Компания", Петров И.С., март 2025 г.
1. Оклад (тарифная ставка) – 30 000 рублей.
2. Постоянная доплата за работу в ночное время (40% от часовой ставки за ночные часы) – 5 200 рублей.
3. Постоянная доплата до МРОТ (если совокупный доход ниже) – 0 рублей (доход выше МРОТ).
4. Ежемесячная премия по показателям – 3 000 рублей.
Итого начислено за месяц: 30 000 + 5 200 + 3 000 = 38 200 рублей.
Все эти составляющие войдут в базу для расчета среднего заработка, на основании которого будет рассчитываться оплата сверхурочных часов.
Доплата до МРОТ, если она носит постоянный характер и является частью системы оплаты труда (прописана в локальном акте или договоре), также включается в расчет среднего заработка для оплаты сверхурочной работы.
вверхШаг 3. Расчет оплаты сверхурочных часов с учетом ночной доплаты
Сверхурочные часы оплачиваются исходя из рассчитанного среднего часового заработка. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Если сверхурочная работа приходится на ночное время, она подлежит дополнительной оплате как ночные часы.
Образец расчета оплаты сверхурочных при ночном графике
Исходные данные:
Средний часовой заработок сторожа Петрова И.С. – 250 рублей/час.
В апреле 2025 года отработано сверхурочно 5 часов, из них 3 часа пришлось на ночное время (с 22:00 до 01:00).
Доплата за ночные часы согласно локальному акту – 20% часовой ставки.
Расчет:
1. Оплата за сверхурочные:
- 2 часа × 250 руб./час × 1,5 = 750 руб.
- 3 часа × 250 руб./час × 2 = 1 500 руб.
Итого за сверхурочные: 750 + 1 500 = 2 250 руб.
2. Доплата за ночные часы в сверхурочное время:
- 3 ночных часа × 250 руб./час × 20% = 150 руб.
Общая сумма к доплате за сверхурочную работу в ночное время: 2 250 + 150 = 2 400 рублей.
*Ночная доплата начисляется на часовую ставку, а не на повышенную ставку сверхурочных.
Доплата за работу в ночное время и повышенная оплата сверхурочной работы являются самостоятельными гарантиями и начисляются суммарно. Ночные часы, приходящиеся на сверхурочное время, оплачиваются в повышенном размере как сверхурочные и дополнительно как ночные.
вверхШаг 4. Проверка правильности начислений в расчетном листке
В полученном расчетном листке необходимо проверить, чтобы сверхурочные часы были выделены отдельной строкой с указанием количества часов по полуторному и двойному тарифу. Доплата за ночное время также должна быть указана отдельно, в том числе за часы, приходящиеся на сверхурочную работу.
Образец фрагмента расчетного листка
вверх
ООО "Компания"
Расчетный листок за апрель 2025 г.
Сотрудник: Петров Иван Сергеевич, сторож.
Начисления:
- Оклад (тарифная ставка): 30 000 руб.
- Доплата за ночную работу: 5 200 руб.
- Премия: 3 000 руб.
Сверхурочная работа:
- 2 ч. в 1,5 размере: 750 руб.
- 3 ч. в 2 размере: 1 500 руб.
- Доплата за ночные часы в сверхурочное время (3 ч.): 150 руб.
Итого начислено: 39 600 руб.
Вопросы и ответы
Если у меня оклад равен МРОТ, а доплата до МРОТ не производится, как рассчитываются сверхурочные?
Сверхурочные рассчитываются исходя из вашего оклада (тарифной ставки) и всех остальных постоянных выплат, входящих в систему оплаты труда. Если у вас нет других выплат, кроме оклада, то расчет ведется от оклада, равного МРОТ. Доплата до МРОТ в этом случае не применяется, так как оклад уже соответствует минималке.
Включаются ли разовые премии в расчет сверхурочных?
В расчет среднего заработка для оплаты сверхурочной работы включаются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Разовые (непериодические) премии, не связанные с результатами труда (например, к юбилею), как правило, не включаются. Регулярные ежемесячные или квартальные премии включаются.
Как оплачивается работа в ночной праздничный час, если он является сверхурочным?
Такой час подлежит тройной оплате:
1) как работа в праздничный день (минимум в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ);
2) как сверхурочная работа (доплата за факт сверхурочности);
3) как ночная работа (доплата за ночное время). На практике оплата производится по максимальному основанию (за праздник) с дополнительной доплатой за ночное время.
Может ли работодатель установить фиксированную сумму оплаты за час сверхурочных, а не рассчитывать от среднего заработка?
Да, может, но только если эта фиксированная сумма не ниже той, которая получилась бы при расчете по правилам ст. 152 ТК РФ. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Если я беру отгул за сверхурочную работу, сохраняется ли за мной доплата за ночные часы?
Нет, не сохраняется. При компенсации сверхурочной работы дополнительным временем отдыха (отгулом) денежная выплата за эти часы, включая все надбавки (в том числе за ночное время), не производится. Вы получаете отдых на количество часов, отработанных сверхурочно.
Что делать, если работодатель оплачивает сверхурочные только по окладу, без учета ночной доплаты?
Это нарушение ст. 152 ТК РФ. Следует написать работодателю письменное требование о перерасчете. В случае отказа можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд для взыскания недоплаченных сумм.
Влияет ли районный коэффициент на расчет сверхурочных?
Да, влияет. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на всю сумму заработка, включая оплату сверхурочной работы (ст. 315, 317 ТК РФ).
вверх