Отзыв работника из отпуска
Как правило, отзыв работника из отпуска происходит в связи с производственной необходимости (например, болезни заменяющего его работника).
В соответствие со ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска возможен только при его согласии. При этом неиспользованную часть отпуска работник имеет право использовать в любое удобное для него время в текущем году, либо присоединить к отпуску за следующий рабочий год.
Примечание: отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска не может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины (независимо от причины).
В тоже время в законодательстве предусмотрено ряд категорий работников, отзывать из отпуска, которых запрещено:
- Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда;
- Сотрудники в возрасте до 18 лет;
- Беременные женщины.
Порядок отзыва работника
Рассмотрим подробнее алгоритм действия работодателя:
- Служебная записка. Как правило, начальник подразделение, в чем штате состоит работник подает служебную записку на имя руководителя организации. Служебная записка составляется в свободной форме. Руководитель организации проставляет на ней свою резолюцию (согласие или отказ).
- Уведомление работника. Обращаться к работнику с просьбой о выходе из отпуска желательно в письменной форме, указав причину отзыва и дату выхода на работу.
Пример уведомления
Уведомление
09.08.2019
Уважаемый Антон Антонович!
В связи с производственной необходимостью и в соответствии с ст. 125 ТК РФ просим Вас дать согласие на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска с 12.08.2019.
Не использованная часть отпуска будет предоставлена Вам по выбору в удобное для Вас время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Директор Петров Т.В. Петров
Согласен на отзыв из оплачиваемого ежегодного отпуска с 12.08.2019.
Неиспользованную часть отпуска в количестве 11 дней прошу предоставить мне с 01.09.2019.
09.08.2019 Матвеев А.А. Матвеев
Свое согласие работник с выходом из отпуска работник может проставить на уведомление или в отдельном документе.
- Приказ об отзыве работника из отпуска. После получения согласия работника работодатель издает соответствующий приказ.
- Внесение изменений в график отпусков.
- Внесение изменений в личную карточку.
- Перерасчет отпускных.
