Вопросы о заработной плате

зарплата

Работников часто волнуют различные аспекты, связанные с начисление заработной платы. Рассмотрим вданной статье некоторые из них

Что такое зарплата и из каких частей она состоит?

С точки зрения трудового законодательства заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Таким образом заработная плата работника состоит из трех частей:

Вознаграждение за труд согласно квалификации работника и условий работы (оклад или тарифная ставка);
Компенсационные выплаты (доплаты за выполнение работ в особых условиях, отличающихся от нормальных);
Стимулирующие выплаты (премии и аналогичные поощрительные выплаты).

Какие существуют ограничения размера заработной платы?

Минимальный размер заработной платы работников определен законодательством и не может быть ниже МРОТ. Однако данное положение применимо только к работникам отработавших установленную норму рабочего времени. Если работник по каким-либо причинам не отработал установленную норму времени, то размер заработной платы за месяц может быть ниже МРОТ (т.е. заработная плата будет начислено пропорционально отработанному времени.)

В отдельных субъектах федераций может быть установлен свой МРОТ (как правило он выше МРОТ установленного федеральными законодательными актами).

Примечание: МРОТ установленные местными властями не распространяется на сотрудников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Для подавляющего большинства категорий работников максимальный размер не ограничен. Исключение составляют руководители, их заместители, главные бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий, внебюджетных фондов РФ и территориальных фондов ОМС. Для перечисленных категорий законодательством установлен предельный размер среднемесячной заработной платы

Какие виды компенсационных выплат предусмотрены законодательством?

Перечень компенсационных выплат устанавливается законодательными актами.

К таким выплатам относятся:

Доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
Доплаты лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями

Работодатель обязан производить оплату труда работников, выполняющих свои трудовые обязанности в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере (ч. 2 ст. 146 ТК РФ).

К таким доплатам в частности относится доплата за труд в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 315 ТК РФ). Которая выплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Доплата за вредные или опасные условия труда

Работники, занятые на работах во вредных и /или опасных условиях труда, устанавливается повышенный размер оплаты труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Минимальный размер доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями составляет 4% от размера оклада или тарифной ставки (ч. 2 ст. 147).

Согласно требованиям трудового законодательства размер данных выплат, должен быть зафиксирован в локальных нормативных актах. Например, в трудовом договоре.

Более высокий размер компенсации может быть установлен трудовым, коллективным договорами, локальным нормативным актом организации (с учетом мнения представительного органа работников) (ч. 3 ст. 147, ч. 3 ст. 219 ТК РФ).

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

К таким выплатам, в частности, относятся выплаты:
Доплаты за выполнение работ различной квалификации;
Доплата за совмещение профессий или должностей;
Доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время и в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Кроме того, работодатель может установить и утвердить дополнительные компенсационные выплаты.

Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами

Устанавливается для отдельных категорий работников, в частности для гражданских служащих. Так, согласно ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданским служащим выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством РФ.

Какие виды стимулирующих выплат предусмотрены законодательством?

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся:

Премии;
Доплаты и надбавки стимулирующего характера (выплата за качество выполненных работ, выплата за высокие результаты и т.п.);
Иные поощрительные выплаты (доплата за выслугу лет, выплата в честь юбилея работника и т.п.).

Размер стимулирующих выплат может быть установлен как определенная денежная сумма, так и как процент от оклада или тарифной ставки.

Какими локальными документами устанавливается порядок начисления зарплаты?

В соответствие с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В свою очередь, системы оплаты труда включают:

Размеры окладов и тарифных ставок, окладов;
Доплаты и надбавки компенсационного характера;
Системы премирования, а также доплаты и надбавоки стимулирующего характера.

Как правило, локальными документом, определяющим систему оплаты, является положение о системе оплаты труда.

Кроме того, порядок начисления доплат и надбавок (стимулирующего и компенсационного характера) может так быть закреплен в коллективных договорах, соглашениях или иных локальных нормативными актами.

Для работников государственных и муниципальных учреждений базовые оклады, базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам может устанавливать Правительство РФ.

Должностные оклады должны быть указаны в штатном расписание.

Примечание: Российским законодательством запрещена какая-либо дискриминация, поэтому работодатель обязан устанавливать одинаковые размеры окладов для одноименных должностей. Что не мешает работодателю назначать работникам дополнительные доплаты за квалификацию, сложность работ, качество труда и т.п.

Кроме того, размер оклада или тарифной ставки, все виды причитающих выплат и доплат должны быть в обязательном порядке перечислены в трудовом в договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).