Порядок проведения специальной оценки

спецоценка

Специальная оценка условий труда достаточно новая процедура. Поэтому при ее проведении у работодателей возникает не мало вопросов. Рассмотрим некоторые из них.

Сроки проведения спецоценки

Специальная оценка проводится не реже 1 раза в 5 лет. Если в организации была проведена аттестация рабочих мест, то в ряде случаев можно отсрочить проведение спецоценки можно до 29.12.2018 (ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Если же нет – то рекомендуется провести ее как можно скорее, т.к. в противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Методика проведения специальной оценки приведена в Приказе Минтруда России от 24.01.2014 N 33н «Об утверждении методики проведения специальной оценки условий труда, классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».

Если по результатам специальной оценки на рабочих местах работников будут выявлены опасные и вредные факторы, то таким работникам работодатель обязан предоставить льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Работодатель стоит помнить, что для отдельных категорий работников компенсации и льготы предоставляются не только по результатам проведенной специальной оценки, но и в силу требований законодательных актов (т.е. льготы и компенсации таким работникам должны быть назначены даже если спецоценка покажет отсутствие опасных и/или вредных факторов на рабочем месте).

Законодательством предусмотрено ряд случаев, в которых проводится внеплановая спецоценка:

При вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
По предписанию государственного инспектора труда (при выявлении нарушений законодательства в сфере охраны труда);
При изменение типа применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты;
По мотивированному предложению профсоюза;
При изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, сырья или материалов способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и /или опасных производственных факторов на работников;
При несчастном случае на производстве или выявлении профзаболевания, причиной которых послужило воздействие воздействия вредных и /или опасных производственных факторов.

В вышеуказанных случаях внеплановая проверка должна быть проведена не позднее 6 месяцев.

Примечание: в отношение отдельных видов деятельности перечень рабочих мест подлежащих специальной оценки условий труда определяется с учетом положений Постановления Правительства РФ от 14.04.2014 N 290 «Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей».

Работодатель обязан ознакомить работника с результатами специальной оценки условий труда под роспись. А в трудовой договор с работником должны быть внесены соответствующие изменения.