Особенности увольнения дистанционных работников при их переезде за границу

Ключевой особенностью дистанционной работы является выполнение трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя. Это порождает вопрос: может ли такой сотрудник свободно менять свое местоположение и работать из-за рубежа? Вправе ли компания уволить его в случае переезда? Какова официальная позиция государства и как складывается судебная практика?

Правовые основания для увольнения дистанционного сотрудника

Регулированию дистанционного труда посвящена глава 49.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). В статье 312.8 ТК РФ перечислены дополнительные основания для расторжения трудового договора с таким работником по инициативе работодателя, среди которых:

1. Непредставление работником без уважительной причины ответов на запросы работодателя в течение более двух рабочих дней.
2. Изменение работником местности выполнения трудовой функции, если это делает невозможным исполнение обязанностей на прежних условиях.

Таким образом, смена места работы, оговоренного в договоре, является законным основанием для увольнения.

Примечание: Роструд в своих разъяснениях (Письмо от 30.03.2021 № ПГ/05825-6-1) указывает, что увольнение по этому основанию не считается мерой дисциплинарного взыскания. Это означает, что работодателю не нужно соблюдать процедуру, предусмотренную статьей 193 ТК РФ (затребование объяснительной, вынесение приказа и т.д.). Увольнение происходит по общим правилам.

Может ли дистанционный работник трудиться за пределами России?

Минтруд России занимает по этому вопросу однозначную и неизменную позицию: нет, не может. Обоснование содержится в ряде писем (например, от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245, от 15.02.2022 № 14-4/10/В-1848) и сводится к следующему:

1. Действие ТК РФ ограничено территорией России. Согласно статье 13 ТК РФ, российское трудовое законодательство не действует в других государствах.
2. Невозможность обеспечения охраны труда. Работодатель не может выполнить свою прямую обязанность по обеспечению безопасных условий труда для сотрудника, находящегося в другой стране.

Вывод: Трудовой кодекс не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с лицом, постоянно проживающим за рубежом. Если сотрудник намерен работать из-за пределов РФ, трудовые отношения должны быть построены в соответствии с законодательством той страны, где он находится (например, через заключение гражданско-правового договора или оформление по местным законам).

Судебная практика 2024-2025 годов: увольнение за переезд признают законным

Суды, как правило, поддерживают работодателей, увольняющих дистанционных сотрудников, переехавших за границу без согласования. Рассмотрим свежие кейсы.

1. Дело менеджера по персоналу, переехавшей в Таиланд (Определение Московского городского суда от 06.05.2025 № 33-18488/2025)

• Ситуация: Сотрудница была уволена после того, как без согласования с работодателем переехала в Таиланд. Она ссылалась на согласие генерального директора, данное в личной переписке, и на состояние здоровья.
• Решение суда: В увольнении отказано. Суд установил, что:
  • Трудовой договор четко определял место работы — Москва.
  • Локальные акты компании обязывали согласовывать смену адреса за 3 дня.
  • Медицинских документов, обосновывающих необходимость переезда, представлено не было.
  • Переезд привел к объективной невозможности исполнения обязанностей: нарушение рабочего графика, невозможность обязательной явки в офис, перерасход средств компании на связь.

2. Дело системного аналитика, переехавшего на Мальту (Определение Второго кассационного суда от 03.12.2024 по делу № 8Г-32826/2024)

• Ситуация: Работница переехала на Мальту. Работодатель предложил ей вернуться в РФ или переоформить отношения на гражданско-правовой договор. После ее отказа последовало увольнение.
• Решение суда: Увольнение признано законным. Суды всех инстанций согласились, что нахождение за пределами России делает невозможным выполнение условий первоначального трудового договора.

3. Дело аналитика, переехавшего в Португалию (Апелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 24.07.2024 по делу № 33-17317/2024)

• Ситуация: Сотрудник, находясь в дистанционном отпуске по уходу за ребенком, переехал в Португалию. После предупреждения работодателя о необходимости вернуться он был уволен.
• Решение суда: Увольнение законно. Суд отметил, что:
  • Запрет на увольнение в отпуске по уходу за ребенком действует только для увольнений по инициативе работодателя, а увольнение по ст. 312.8 ТК РФ таковым не является.
  • Подача заявления на отпуск после предупреждения о незаконности нахождения за границей было расценено как злоупотребление правом.

Актуальные тренды и прогнозы

На основании анализа последней судебной практики и разъяснений регуляторов можно сделать следующие выводы:

• Позиция Минтруда и судов остается жесткой и единообразной: постоянная трудовая деятельность дистанционного работника за пределами РФ под юрисдикцией ТК РФ невозможна.
• Ключевое значение имеют условия трудового договора. Если в нем прямо указана конкретная местность (например, город или адрес в России), ее одностороннее изменение работником дает работодателю веское основание для увольнения.
• Суды тщательно проверяют факт «невозможности исполнения обязанностей». Работодателю нужно быть готовым доказать, чем именно переезд сотрудника мешает работе (разница во времени, невозможность оперативного взаимодействия, повышенные расходы, требования законодательства о локализации данных и т.д.).
• Отсутствие согласия работодателя на переезд — критически важный фактор. Любые изменения места работы должны быть оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору.

Образцы документов

Уведомление работодателя о необходимости вернуться для продолжения работы

[Шапка: ИНН, КПП, наименование организации, адрес]
[ФИО сотрудника, адрес регистрации]

УВЕДОМЛЕНИЕ

Уважаемый(ая) [ФИО сотрудника]!

Нам стало известно, что в настоящее время Вы находитесь за пределами Российской Федерации, на территории [название страны]. Напоминаем Вам, что в соответствии с пунктом [№] Вашего трудового договора от [дата] местом выполнения Вашей трудовой функции является [город, адрес в России].

В соответствии с частью 2 статьи 312.8 Трудового кодекса РФ, изменение работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору на прежних условиях, является основанием для прекращения трудового договора.

В связи с этим, в целях продолжения действия Вашего трудового договора на прежних условиях, мы предлагаем Вам вернуться к месту выполнения трудовой функции, указанному в договоре, в срок до [дата].

В случае невозможности или нежелания возвращаться, мы предлагаем рассмотреть вариант прекращения трудовых отношений по указанному выше основанию либо возможность переоформления наших отношений на условиях гражданско-правового договора в соответствии с законодательством [название страны] по согласованию.

В противном случае, по истечении указанного срока, трудовой договор с Вами будет расторгнут на основании части 2 статьи 312.8 ТК РФ.

[Дата]
[Подпись руководителя] / [Расшифровка подписи]
[Печать организации]

Уведомление работника об увольнении по ст. 312.8 ТК РФ

[Шапка: ИНН, КПП, наименование организации, адрес]
[ФИО сотрудника, адрес]

УВЕДОМЛЕНИЕ
о расторжении трудового договора

Настоящим уведомляем Вас, [ФИО сотрудника], о том, что Ваш трудовой договор от [дата] № [номер] будет расторгнут [дата] на основании части 2 статьи 312.8 Трудового кодекса РФ — в связи с изменением Вами местности выполнения трудовой функции, что повлекло невозможность исполнения Вами обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

Основанием для увольнения являются следующие обстоятельства:

1. Нарушение условия трудового договора о месте работы ([указать место из договора]), подтвержденное [указать доказательства, например, данные о входе в корпоративные системы из-за границы, служебная записка, акт].
2. Ваш отказ вернуться к месту выполнения трудовой функции, о чем свидетельствует наше уведомление от [дата] и Ваш ответ (или отсутствие ответа).

[Дата] Вам будет произведен полный расчет и выдана трудовая книжка (или отправлена по почте).

[Дата]
[Подпись руководителя] / [Расшифровка подписи]
[Печать организации]