Все о кадрах Блог

В трудовой договор с работником мы хотим включить такое дополнительное основание увольнения, как невыполнение плана работы в течение трех месяцев подряд. Можем ли мы это сделать?

В трудовой договор с работником мы хотим включить такое дополнительное основание увольнения, как невыполнение плана работы в течение трех месяцев подряд. Можем ли мы это сделать?

Не можете, это противоречит трудовому законодательству. Обоснование. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными...

В связи с отсутствием нескольких работников в отделе можем ли мы обязать других сотрудников работать по совместительству?

В связи с отсутствием нескольких работников в отделе можем ли мы обязать других сотрудников работать по совместительству?

В силу ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Статьей 2 ТК РФ установлены основные принципы правового регулирования трудовых отношений...

В результате проверки наша организация привлечена к административной ответственности в виде штрафа. Можем ли мы взыскать сумму штрафа с работника, виновного в нарушении?

В результате проверки наша организация привлечена к административной ответственности в виде штрафа. Можем ли мы взыскать сумму штрафа с работника, виновного в нарушении?

В соответствии со ст. 3.5 КоАП РФ административный штраф представляет собой один из видов административного наказания в форме денежного взыскания, налагаемого на юридических лиц, должностных лиц и граждан. При этом назначение административного наказания юридическому лицу...

В каком размере устанавливается надбавка водителям скорой помощи?

В каком размере устанавливается надбавка водителям скорой помощи?

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего...

В каком порядке предоставляется компенсация проезда к месту отдыха лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: раз в два года или не ранее чем через 24 месяца после выплаты компенсации за предыдущий период?

В каком порядке предоставляется компенсация проезда к месту отдыха лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: раз в два года или не ранее чем через 24 месяца после выплаты компенсации за предыдущий период?

В соответствии со ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Согласно...

В каких случаях увольнения работников необходимо ставить в известность профсоюзный орган? Какие последствия могут наступить, если работодатель этого не сделает?

В каких случаях увольнения работников необходимо ставить в известность профсоюзный орган? Какие последствия могут наступить, если работодатель этого не сделает?

Случаи увольнения работников с участием профсоюза установлены ст. 82 ТК РФ. При несоблюдении обязанности учитывать мнение профсоюза или порядок уведомления увольнение будет признано незаконным. Обоснование. Если в организации имеется профсоюз, в определенных Трудовым кодексом случаях...

В каких случаях считается, что работник незаконно лишен возможности трудиться? Возникает ли материальная ответственность, если наступление таких случаев не будет являться причиной невозможности трудоустройства работника?

В каких случаях считается, что работник незаконно лишен возможности трудиться? Возникает ли материальная ответственность, если наступление таких случаев не будет являться причиной невозможности трудоустройства работника?

Случаи, при возникновении которых работник может быть лишен возможности трудиться, установлены ст. 234 ТК РФ. Материальный ущерб работодателя возникает, если работник докажет, что не смог трудоустроиться после увольнения по вине работодателя. Обоснование. Обязанность возместить работнику...

12.11.2012 сотрудник, имеющий сменный график работы (два через два), совершил дисциплинарный проступок. 13 и 14 ноября он не работал. 15.11.2012 с работника было запрошено объяснение. Когда он должен его предоставить, а мы составить акт (в случае неполучения объяснения) — по истечении двух календарных или двух рабочих дней?

12.11.2012 сотрудник, имеющий сменный график работы (два через два), совершил дисциплинарный проступок. 13 и 14 ноября он не работал. 15.11.2012 с работника было запрошено объяснение. Когда он должен его предоставить, а мы составить акт (в случае неполучения объяснения) — по истечении двух календарных или двух рабочих дней?

Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема...

пенсия за выслугу лет

Пенсия государственного служащего за выслугу лет

Статьей 7 Закона N 166-ФЗ  установлено, что федеральным государственным гражданским служащим в определенных случаях назначается пенсия за выслугу лет. В этом материале расскажем об условиях назначения такой пенсии, о порядке ее назначения, приостановления, возобновления и...

обжалование проверок

Обжалуем решение инспектора по труду

Все могут ошибаться, в том числе инспекторы по труду. В частности, проверяя организацию, они могут неправильно применить нормы законодательства или нарушить процедуру привлечения к ответственности. Возможно, работодатель просто не согласится с мнением инспектора и...