По основному месту работы была сделана запись о работе сотрудника по совместительству в другой фирме. Позже с основного места он был уволен в связи с ликвидацией организации. Кто теперь должен внести запись об увольнении с работы по совместительству?
Перенесение отпуска работника на следующий рабочий год может осуществляться только в исключительных случаях. Какие случаи можно отнести к таковым?
