В связи с выявлением медицинских противопоказаний для выполнения работы сотрудник был переведен на нижеоплачиваемую должность — других вакансий не было. По окончании второго месяца, получив заработную плату, сотрудник стал требовать доплаты до среднего заработка. Мы отказываем в доплате. Правы ли мы? - admin · Published 08.10.2014
Мы не указали в трудовом договоре, что работник принимается в филиал компании в Нижнем Новгороде. Является ли это основанием для признания договора недействительным? - admin · Published 12.12.2014
