В результате проверки наша организация привлечена к административной ответственности в виде штрафа. Можем ли мы взыскать сумму штрафа с работника, виновного в нарушении?
Наша компания оказывает услуги юридическим лицам. При этом сотрудникам часто приходится работать по графику работы данных организаций, который не совпадает с нашим, в результате чего возникают переработки. Какой режим работы можно установить таким сотрудникам — ненормированное рабочее время, сменную работу? Или оформлять переработку как сверхурочную работу?
