Работник, получив новую профессию в нашей компании по ученическому договору, не отработал срок, установленный этим документом, и уволился по собственному желанию. Можно ли взыскать с него затраты на обучение и как?
Работник написал заявление об увольнении, а во время двухнедельной отработки ушел на больничный. Будет ли в данном случае продлеваться срок отработки? Если нет, то как нам выдать трудовую книжку и произвести расчет, если работник не выйдет?
