Работница принесла больничный лист, по которому ей должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам с 22 ноября. Однако всю неделю она находилась на рабочем месте и только 25 ноября передала листок нетрудоспособности в отдел кадров. С какого числа оформлять приказ на отпуск по беременности и родам?
Мы проводим сокращение штата работников компании. В уведомлениях о предстоящем увольнении в связи с этим указана конкретная дата прекращения трудовых отношений. Можем ли мы уволить работника, который в указанный день находится на больничном? Или расторгать трудовой договор нужно после его выхода с больничного?
