Работник, получив новую профессию в нашей компании по ученическому договору, не отработал срок, установленный этим документом, и уволился по собственному желанию. Можно ли взыскать с него затраты на обучение и как?
У нас есть работник, работающий по совместительству. Недавно он уволился с основного места работы. Обязаны ли мы скорректировать трудовой договор и сделать должность в нашей компании для сотрудника основным местом работы?
Должны ли мы проводить инструктаж по охране труда с лицами, осуществляющими деятельность в организации на основании гражданско-правовых договоров?
