Работнику было отказано в заключении трудового договора, так как он не согласился с установлением ему испытательного срока. Правомерен ли такой отказ?
Мы пропустили установленный договором срок уведомления работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Это нужно было сделать за 20 дней. Можем ли мы уведомить работника о предстоящем увольнении в соответствии с нормами ТК РФ — за три дня?
