Принимаемый на работу внешним совместителем на 0,5 ставки работник принес трудовую книжку и просит внести в нее запись о трудоустройстве. При этом основного места работы у него нет. Можем ли мы оформить этого работника по совместительству и внести соответствующую запись в трудовую книжку?
Если два менеджера одного и того же отдела совершили прогул, должны ли мы применять к ним одинаковые меры дисциплинарной ответственности?
Можем ли мы отказать в предоставлении отпуска работнице для сопровождения несовершеннолетнего ребенка, поступающего в вуз, расположенный в другом городе?
