В унифицированной форме личной карточки работника предусмотрены поля для кодировки. Нужно ли кодировать информацию?
Можем ли мы проводить тестирование кандидатов на определенную должность? Законно ли требование работодателя выполнить какое-либо задание на собеседовании?
Как правильно уволить работника, которого призвали в армию? Должны ли мы принять его на работу обратно после прохождения службы?
