К нам трудоустраивается иностранец. Можем ли мы заключить срочный трудовой договор на время действия разрешения на работу? По какому основанию увольнять иностранного сотрудника, если его разрешение аннулировано ранее окончания трудового договора?
Наша компания оказывает услуги юридическим лицам. При этом сотрудникам часто приходится работать по графику работы данных организаций, который не совпадает с нашим, в результате чего возникают переработки. Какой режим работы можно установить таким сотрудникам — ненормированное рабочее время, сменную работу? Или оформлять переработку как сверхурочную работу?
