Должна ли соблюдаться норма рабочего времени при гибком графике и каким образом? Как вести учет отработанного времени?
Обязательно ли при совершении дисциплинарного проступка фиксировать факт его совершения актом? В какой форме затребовать от работника объяснения? А если он отказался от дачи объяснений, нужно ли ждать два дня, чтобы применить дисциплинарное взыскание?
