Работник с его согласия был отозван из отпуска. При этом первую половину отпуска он уже использовал частями ранее (по 7 календарных дней). Получается, что вторая половина у него также разбивается на части, каждая из которых менее 14 дней. Будет ли это нарушением?
Сотрудница нашей организации принесла заявление о переводе ее в связи с беременностью на гибкий график работы в количестве трех часов в день с сохранением среднего заработка. К заявлению она приложила справку от врача с рекомендацией ограничить ей время работы за компьютером. Можем ли мы предложить ей другую работу, не связанную с работой на компьютере, если она об этом не просит, или должны перевести на гибкий график?
