Мы проводим сокращение штата работников компании. В уведомлениях о предстоящем увольнении в связи с этим указана конкретная дата прекращения трудовых отношений. Можем ли мы уволить работника, который в указанный день находится на больничном? Или расторгать трудовой договор нужно после его выхода с больничного?
На период испытательного срока мы хотели бы платить чуть меньшую заработную плату, чем получают работники по данной должности после его окончания. Как это правильно сделать, чтобы не нарушить Трудовой кодекс?
