12 октября работник подал заявление об увольнении 26 октября. Однако 24 октября он заболел и не вышел на работу. Мы не стали расторгать трудовой договор в день, указанный в заявлении, так как работник был на больничном, а решили, что расторгнем трудовой договор, как только он выйдет на работу. По окончании болезни работник принес больничный лист и не приступил к выполнению своих обязанностей. Мы тут же оформили увольнение. Однако работник не согласился с датой увольнения и отказался расписаться в приказе об увольнении. Как теперь расторгнуть трудовые отношения?
В связи с выявлением медицинских противопоказаний для выполнения работы сотрудник был переведен на нижеоплачиваемую должность — других вакансий не было. По окончании второго месяца, получив заработную плату, сотрудник стал требовать доплаты до среднего заработка. Мы отказываем в доплате. Правы ли мы?
