Наш работник по ученическому договору три дня в неделю обучается, а два работает. Можем ли мы привлечь его к сверхурочным работам в те дни, когда он свободен от учебы?
Если два менеджера одного и того же отдела совершили прогул, должны ли мы применять к ним одинаковые меры дисциплинарной ответственности?
