Уволенного нами работника суд восстановил на работе. Он требует, чтобы мы сделали ему дубликат трудовой книжки. Должны ли мы это сделать, в какой срок и каким образом оформлять?
Можем ли мы привлечь к дисциплинарной ответственности работника, подписавшего дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе, за то, что он порвал приказ о таком переводе, хотя к работе на новой должности приступил?
