Неоплачиваемый отпуск для сотрудников, осуществляющим уход за детьми

Трудовое законодательство обязывает работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы для отдельных категорий работников, в том случае если предоставления оплачиваемого отпуска по каким-либо причинам невозможно. Работники, осуществляющим уход за детьми как раз и являются категорией которой по письменному заявлению должен быть предоставлен неоплачиваемый отпуск (в рамках установленной ТК РФ длительности).

Общие сведения

В соответствие со ст. 114 ТК РФ все работники имеют право на основной оплачиваемый отпуск. В то время как отдельные категории имеют право на дополнительный оплываемый отпуск и неоплачиваемые отпуска.

Неоплачиваемые отпуска могут быть предоставляемые в обязательном порядке, либо на усмотрение работодателя.

В соответствие с положениями ст. 263 ТК РФ работникам, осуществляющим уход за детьми неоплачиваемый отпуск, должен быть предоставлен в обязательном по порядке (на основании их заявления) продолжительностью до 14 календарных дней в год.

К данной категории относятся:

сотрудники, имеющие 2-х или более детей в возрасте до 14 лет (отпуск может быть предоставлен обои родителям);
работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
отцы, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет без матерей.
Указанный отпуск работник может использовать полностью или по частями в течение года.

Неиспользованные дни не переносятся на следующий год.

В соответствие с положения ст. 106, ст. 107 ТК РФ во время отпуска сотрудник освобожден от исполнения трудовых обязанностей.

Так же стоит отметить, что в ТК РФ указана лишь минимальная обязательная ежегодная продолжительность отпусков. Работодатель своим решением может предоставлять неоплачиваемые отпуска большей продолжительностью, либо делать их частично или полностью оплачиваемыми (что отражено в некоторых Отраслевых соглашениях).

Примечание: при расчете стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск в него включаются и отпуска без сохранения заработной платы (и иные неоплачиваемые периоды), но не более 14 календарных дней в году.

Иные гарантии

В главе 41 ТК РФ предусмотрен ряд статей направлен на защиту женщин и семейных работников:

ст. 253 ТК РФ — работы, на которых ограничивается применение труда женщин;
ст. 254 ТК РФ — перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
ст. 255 ТК РФ — отпуска по беременности и родам;
ст. 256 ТК РФ — отпуска по уходу за ребенком;
ст. 257 ТК РФ — отпуска работникам, усыновившим ребенка;
ст. 258 ТК РФ — перерывы для кормления ребенка;
ст. 259 ТК РФ — гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
ст. 260 ТК РФ — гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;
ст. 261 ТК РФ — гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора;
ст. 262 ТК РФ — дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности;
ст. 262.1 ТК РФ — очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов;
ст. 262.2 ТК РФ — очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим 3 и более детей;
ст. 263 ТК РФ — дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми;
ст. 264 ТК РФ — гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери.