Компания функционирует с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. В обеденный перерыв сотрудник ушел с работы и до конца рабочего дня на рабочее место не вернулся. Правомерно ли в такой ситуации увольнение за прогул? - admin · Published 05.12.2014
Будет ли правомерным увольнение за разглашение коммерческой тайны, если сотрудника не ознакомили с перечнем коммерческой информации, установленным в компании? - admin · Published 24.11.2014