Перенесение отпуска работника на следующий рабочий год может осуществляться только в исключительных случаях. Какие случаи можно отнести к таковым?
Сотрудник принят по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. До истечения срока договора мы предложили этому сотруднику перевод на другую должность. Как правильно оформить документы о переводе, нужно ли расторгать срочный трудовой договор и заключать новый?
