На что обратить внимание при заключении трудового договора, чтобы не было проблем с инспектором по труду?
Мы хотели бы принять на работу в наш ресторан гражданина Испании, временно пребывающего на территории РФ. В настоящее время он работает в компании, которая имеет все необходимые разрешения для его работы на территории нашей страны. Нужно ли нам получать какие-либо разрешения? Можем ли мы его принять, не получая разрешений?
