Наш сотрудник, выполняющий работу на дому, написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а директор отказал ему, заявив, что "тот и так дома сидит". Прав ли он?
Инспектор Государственной инспекции труда оштрафовал заместителя директора за нарушение норм законодательства о труде по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Можем ли мы применить к нему меры дисциплинарной ответственности за то же нарушение, за которое его привлекли к административной ответственности?
