При приеме на работу приходится оценивать не одного кандидата на должность, а трудовой договор заключается только с одним. Как правильно и в соответствии с законодательством обосновать отказ лицам, которых мы не берем на работу?
Какой показатель фактически отработанного времени при составлении табеля учета рабочего времени для педагогических работников применяется — дни или часы?
Можно ли оформить перевод сотрудника с основного места работы на работу по внутреннему совместительству приказом о переводе, если он остается работать в той же должности и в том же структурном подразделении?
