Мы заключили трудовой договор с работником, но он не приступил к работе ни в первый рабочий день, ни в последующие. Подождав неделю, мы уволили его за прогул. Правы ли мы?
Можем ли мы проводить тестирование кандидатов на определенную должность? Законно ли требование работодателя выполнить какое-либо задание на собеседовании?
