Работник совершил дисциплинарный проступок. Спустя месяц он ушел в учебный отпуск на 21 календарный день. Можем ли мы применить к нему дисциплинарное взыскание после выхода его из отпуска?
Как можно зафиксировать факт отказа работника ознакомиться с некоторыми локальными актами компании при трудоустройстве? С несколькими документами он все же ознакомился и поставил свою подпись, подтверждая это
Какие формы документов по учету кадров и оплаты труда работников следует использовать организациям в свете принятия нового закона о бухучете?
