Сотрудник, проработав пять дней, решил уволиться и попросил аннулировать запись о приеме на работу в трудовой книжке в связи с маленьким сроком работы. Можем ли мы признать недействительной запись о приеме на работу? - admin · Published 08.10.2014
Можем ли мы расторгнуть трудовой договор с надомником ввиду того, что продукция, которую он изготавливал, больше не пользуется спросом? - admin · Published 09.12.2014
В июле 2011 года одному из работников был объявлен выговор. До конца 2011 года работник был в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 40 календарных дней. В августе 2012 года этот работник опять совершает дисциплинарный проступок. Можем ли мы уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания? - admin · Published 24.11.2014