Если работник, которого мы перевели на другую работу на время длительной командировки другого сотрудника, по окончании срока перевода продолжает работать, нужно ли оформлять какие-либо дополнительные документы, ведь теперь перевод стал постоянным?
Есть очень большое желание уволить беременную сотрудницу за систематические прогулы. Можно ли это сделать?
