Отпуск при работе по совместительству

Право на оплачиваемый ежегодный отпуск имеют все граждане, официально работающие по трудовому договору. В тоже время предоставление отпусков определенным категориям работников имеет свои особенности (например, совместителям).

Рассмотрим данный вопрос подробнее.

Общие сведения

В соответствие со ст. 282 ТК РФ под совместительством подразумевается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на основании трудового договора в свободное от основной работы время.

В трудовом договоре, заключаемым при совместительстве, четко указывается что данная работа является совместительством.

Совместительство может быть внутреннее (по основному месту работы) и внешнее (у другого работодателя).

Внесение сведений в трудовую книжку о работе по совместительству — необязательно. В тоже время по требованию работника данные сведения могут быть внесены.

Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часа в день (ст.284 ТК РФ). В дни, когда сотрудник не занят на основном месте работы он может исполнять трудовые обязанности по совместительству полный рабочий день.

В тоже время месячная норма рабочего времени для совместителя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Отплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, если трудовым договором не определены иные условия (ст. 285 ТК РФ).

Сотрудникам, исполняющих трудовые обязанности в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда должна производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Примечание: так же стоит не забывать о том, что работа по совместительству запрещена для лиц моложе 18 лет и сотрудников занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Отпуска

Совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность данного отпуска должна составлять не менее 28 календарных дней.

В соответствие с положения ст. 286 ТК РФ ежегодный оплачиваемы отпуск для совместителей должен предоставляться одновременно с отпуском по основной работе. Как правило совместитель должен представить для этого справку с основной работы о планируемой дате отпуска или схожий документ (например, копию приказа о предоставлении отпуска).

Так же стоит обратить внимание на то, что отсутствие по любым причинам отпуска по основному месту работы не лишает его права на отпуск на дополнительном месте работы, которую он совмещает с основной.

Если для должности, занимаемой совместителем предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск или дополнительный оплачиваемый отпуск, то ему также должен быть предоставлен данный отпуск. Они суммируются с основным отпуском.

Выплаты

Расчет среднего заработка для оплаты отпуска сотрудника-совместителя, осуществляется в том же порядке, что и работникам, исполняющим трудовые обязанности на основной работе.

Для внутренних совместителей (т.е. работающих у одного и того же работодателя) средний заработок осуществляется отдельно для каждого вида работ.

В соответствие со ст. статья 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией (как правило это удлинённый или дополнительный отпуск). Однако это возможно только по письменному заявлению сотрудника, и только в том случае если трудовым законодательством это не запрещено для данной категории работников.

У работников, увольняющих до окончания рабочего года при окончательном расчете, производятся удержания из заработной платы в том случае если отпуск им был предоставлен авансом.

Если увольняющийся работник имеет неиспользованный отпуск, то при осуществлении окончательного расчета ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, либо предоставляется отпуск с последующим увольнением.