Мы решили перевести работников со сменного режима работы на гибкое рабочее время с суммированным учетом. За какой срок мы должны довести новые графики до сведения работников?
Работник совершил дисциплинарный проступок. Спустя месяц он ушел в учебный отпуск на 21 календарный день. Можем ли мы применить к нему дисциплинарное взыскание после выхода его из отпуска?
Можем ли мы установить в ПВТР условие о том, что все работники при приеме на работу проходят испытание?
