Должен ли работник при приеме на работу сообщать работодателю о том, что воспитывает ребенка-инвалида? Вправе ли мы отказать ему в приеме потому, что в связи с особенностями нашего производства не сможем предоставлять все гарантии, установленные трудовым законодательством для работников такой категории?
