Наша работница, мать ребенка-инвалида, написала заявление о предоставлении ей дополнительных оплачиваемых дней отдыха в январе в соответствии со ст. 262 ТК РФ. Ее супруг работает у нас же и данными днями не пользуется. Вправе ли мы отказать ей, ведь и так она отдыхала много — новогодние каникулы до 10-го числа?
В трудовой договор с работником мы хотим включить такое дополнительное основание увольнения, как невыполнение плана работы в течение трех месяцев подряд. Можем ли мы это сделать?
