Мы берем на работу сотрудницу, чья трудовая книжка была утеряна. Как лучше поступить — завести новую книжку или ждать, когда сотрудница принесет дубликат? Можем ли мы внести записи о предыдущем стаже, если она принесет подтверждение?
Можем ли мы включить в трудовой договор условие о том, что после увольнения из нашей организации работник не может работать у конкурентов в течение года?
В каких случаях считается, что работник незаконно лишен возможности трудиться? Возникает ли материальная ответственность, если наступление таких случаев не будет являться причиной невозможности трудоустройства работника?
